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スレ立てるまでもない質問はここにしろ(2)

1 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 01:41 ID:cA6ZP/cC
文字通り、「スレ」を新しく建てるほどの無い、単発の質問を書き込んでください。
また、ここは『2チャンネル』です。回答の真偽は質問者の責任でご判断ください。

【お願い事】
・2チャンネルに不慣れな人にも見つけやすいよう、基本的にage推奨でお願いします。
 わからない人は、メール欄に何も書かないでください。
・単語の定義などは、ここで尋ねるより、Yahoo!などで検索したほうが正確で早いです。
・質問してから、最低3日、できたら1週間はお待ちください。
・特定の施設や業種、経験者の話などを求めた場合、特にレスがつきにくいと思われます。
・質問に回答がつかないこともあります。ご了承ください。
・回答が得られても、その後に補足・訂正レスがつく場合もあります。

【関連スレ】
・ヘルパー、社会福祉士に関しては関連スレが多数あります。検索してください。
 (例)
(ホーム ヘルパー)統一スレッド
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1026869162/
ホームヘルパーってどんな仕事
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1020384380/
社会福祉士とったけど役に立つの?
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/992345734/

【前スレ】
スレ立てるまでもない質問はここにしろ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1063642627/

【前々スレ】
スレ立てるまでも質問はここにしろ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1013499330/


2 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 02:08 ID:cA6ZP/cC
…というわけで、3スレ目です。

3 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 11:52 ID:BSAIj5Ip
スレ違いかも知れませんが良くわからないのでここで質問します。
少し、お金に余裕が出来たので、どこか老人介護関係に寄付したいと思っているのですが、
初めてなのでどうしていいか解りません。
お勧めのHP等ありましたら教えて下さい。

4 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 11:58 ID:+9IGnDu0
ヘルパー2級を取って仕事を探しています。
求人広告を見るとグループホームという仕事がありましたが、
老健などの施設勤務とは違うのでしょうか?

5 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 21:49 ID:PntjdNiO
>ヘルパーの確保競争が起きるような状況になれば
>必然的に事業者も賃金を上げざるを得なくなる所が出てくると
その前に顧客の獲得合戦が始まらないとは思わないか?



http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1063642627/974
過当競争で、適正な利潤を得られなくなるのに、
どうしてヘルパーの質を求めて給与が上がるのかを、
あふぉな私にもわかる様に教えてほしい。



>>3
どこぞの団体に寄付するよりも、近所の老人ホームなどで
ボランティアをしてみて、いろんな改善に対する寄付をすればどうか?

6 :少し回し者:04/01/21 21:52 ID:PntjdNiO
>施設って空きがないって本当ですか?
テンプレにならなかったけど、Googleで「老人ホーム 紹介」で
検索すれば、このスレの住人にかかわる施設がたくさん見つかります。

すごくたくさん提携している会社ららしい。

7 :少し回し者:04/01/21 21:52 ID:PntjdNiO
あ、>>6の検索結果

http://www.google.co.jp/search?q=%98V%90l%83z%81%5B%83%80%81@%8F%D0%89%EE&ie=Shift_JIS&hl=ja&lr=

8 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 22:14 ID:zIpuUqRQ
基幹型支援センターの配置基準ってなくなったの?

9 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 22:29 ID:3V5bpnjO
>>5
都内のすでに過当状態の地域ならともかく
他の多くの地域は措置時代の名残で社協や
医・福複合法人による寡占に近い状態が
維持されているか、弱小事業所の乱立くらいで
ニーズの掘り起こしの余地は十分残されている。
東京海上くらいの企業ならそのマーケティング力で
わざわざ顧客獲得競争を地元事業所とやるような
事業展開はしないと見るが、どうか?
コムスンみたいにスクラップアンドビルドの力技
でいくつもりなら話は別。

10 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 22:50 ID:DrNbaNQI
>>5
今、豚肉や豪州産の牛肉の需要が増えている。
当然、値段が上がっている。
「適正利潤が得られないから」という理由で、豚肉や豪州産の牛肉の値段が下がるのか?

http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1063642627/975と同じ内容だが。


11 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 22:52 ID:DrNbaNQI
>>8
よくわからないが、昨年2月の時点では変化無しみたい。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1063642627/976

12 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 22:58 ID:DrNbaNQI
>>3
どの施設でも寄付は欲しいと思うけど、お勧めといわれると難しいね。
施設に直接とか、役所に「老人介護に役立てて」と寄付するとか?
あるいは今年の24時間テレビやユニセフなんかどうでしょう?

13 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 23:12 ID:DrNbaNQI
>>4
グループホームの仕事のイメージは、「父母、義理の父母、伯父伯母が同居している家の主婦」
でしょう。みんな痴呆だったり身体が弱かったりして一人では生活できませんが、
何かをやる気力はあるので、簡単な家事の手伝いぐらいはしてくれる。
細かく書けばいろいろ違うところもあるけど、老健の仕事と違うというイメージは
つかめると思います。

(はいはい、どうぞ、「中途半端な知識」と、突っ込んでください>某氏)

14 :バリアフリーな名無しさん:04/01/21 23:18 ID:3V5bpnjO
>>12
いいかげんな施設もあるので、直接持っていかずに地元の役所や社協にある
善意銀行を通しての寄付が良いと思われ。寄付者の意向に沿って配分してくれる。

15 :少し回し者:04/01/21 23:39 ID:USShrpQz
>>10
ちょっと待った。

もしそうなら、どうして福祉産業の給与水準が低いのだ?
ヘルパーの取り合いになるから、給与相場が上がるのか?

16 :バリアフリーな名無しさん:04/01/22 00:02 ID:HNenJ6pU
>>10
まず、福祉産業の給与水準が低いのは、10の例を流用すれば
鶏肉(=一般企業)ともやし(=福祉産業)の値段が違うようなものだ。もやしがいくらブームになっても
鶏肉の値段を越えることは無い。

また、給与相場については、厳密に言えば「上がる要素はあるが、下がる要素が無い」というのが
正確だと思う。現在、ヘルパーの求人倍率は0.5程度。給料が安い、あるいは時間が不規則など、
求職者に不利な条件であっても就業せざるを得ない状態だ。
仮に、新しいヘルパーステーションの求人で、求人倍率が0.50001になるのなら
給与水準はほとんど変わらないだろう。求人倍率が1.0になるのなら、「安すぎるのはイヤ」と、
いうことになるので給料が上がる。

現実的には、給与水準は維持か微増だとは思うが、下がることはないだろう。


17 :16:04/01/22 00:03 ID:HNenJ6pU
分かると思うが、16は>>15だ。
何で>>10と書いてしまったのやら。

18 :よろしく!:04/01/22 00:41 ID:tJ0zHPaD
介護保険って、
たとえば
様介護5だとだいたい月36万円ぶんくらいのサービスが受けられるんだと
思うのですが、自己負担は10%
あとの90%はみんな保険料の掛け金ですか?
それとも税金?何%くらいが税で賄わレてるのでしょうか?

19 :3:04/01/22 09:52 ID:CXWNw/SU
>5
ありがとうござます。
ただ、私は毎日会社に監禁状態で休みも無く、ただお金だけが余っているという状態ですので、
どこかに出向く事は出来ないのです。
また、どうせなら他府県に住んでいる両親の所がいいかなって思っています。

20 :シルバ・ママ ◆1Oltewo1Q2 :04/01/22 12:05 ID:goVIl1uA
40代板でカキコしてます。敢えてコテにこだわり続けたところ
2ちゃん特有コテ叩きであらしがひどくなりました。
私の経験談必要としているかたもいらっしゃいます。
IDのでるここで書く必要出てきたように思います。
新規に専用スレたててもいいものでしょうか?



21 :バリアフリーな名無しさん:04/01/22 13:28 ID:X0w6XOpx
叩きにはスルーで。
スレ立ては内容が板の主旨に合致していれば良いのでは。

22 :バリアフリーな名無しさん:04/01/22 14:11 ID:+TrRhBFp
>>21
スレたてはとめる権利はないから、ご自由に。ただし「コテハン占有スレ」にはしないでね。

あと、IDに過大な期待をしちゃだめよ。IDがあっても「ジサクジエン」とあおる香具師はいるから。

こんなスレを斜め読みすることをお勧めする。
イタイ福祉介護奉仕板(´・ω・`)
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1068991606/
とか
荒らし対策相談スレッドのつもり
http://qb3.2ch.net/test/read.cgi/operate/1067478304/


23 :22:04/01/22 14:45 ID:LbyzleoO
22は20宛。間違えた。スマソ

24 :某スレ5:04/01/22 22:19 ID:isEhrCJS
>>16
そしたら今も昔も現場職員の給与は変動が無いという事か?

辛うじて今短大卒初任給近辺の給与をもらえている人も
高卒初任給くらいにはならないんだろうか?

25 :バリアフリーな名無しさん:04/01/22 23:50 ID:TYmJX9OM
>>24
東京海上が給料相場に与える影響は短期的な話。ヘルパーの数が一定で、働き口が増えた場合に限定される。
中長期的になると話がまたちょっと違う。

再び食べ物の話だけど、サンマ。おととしは一番安いときで3匹100円(1匹33円)だった。昨年は2匹100円(1匹
50円)だった(いずれも、自分の観察した範囲内で)。
同じ味のサンマが、かたや33円。かたや50円。どこが違うかというと、おととしはサンマが豊漁だった。
サンマを食べる人は変わらないのにサンマの量が多いと、安くしないと売れない。

サンマ=ヘルパー資格所持者
サンマを食べる人=事業者
と考えてみよう。サンマ(=ヘルパー資格所持者)がむちゃくちゃ増えて、サンマを食べる人(=事業者)が
増えなければ、サンマの値段(=給料)は下がる。そうなれば24が書いているように給料が下がることも
考えられるよ。

ただ、ある程度まで来ると、店で並ぶサンマも選別される。サンマが不足しているときは、尻尾が欠けていようと
身に傷があろうと(=技術が無い)、店に並んで、サンマを買っていくが、サンマの量が多ければ
見た目が綺麗とか、油が乗っている(=技術がある)サンマだけしか取引されなくなる。
あるいは、消費者のほうも、尻尾が欠けていて安いサンマを好む人もいれば、高いけど油がのっている
サンマを好む人も出てくる。そうなれば、ヘルパー2級は高卒、ヘルパー1級は短大卒、介護福祉士は大卒、みたいに
資格(=技術)によって、給料の差別化がされるかもしれない。
最後の6行は、予測(推測)を含んでいるので、当たるも八卦、当たらぬも八卦だ。

# 余談だが、昨年、一匹250円の高級さんまを食ったが、非常に旨かった。金を出す価値はあった。

26 :バリアフリーな名無しさん:04/01/23 14:44 ID:JQdd32ki
くだらなすぎる質問かもしれませんが・・・

家族三人(母、妹、私25歳)生保と障害年金(障害は私が貰っています)
をもらっているのですが、私が仕事をした場合障害年金を含めて103万を
超えたら申告しなくてはいけないのでしょうか?

27 :バリアフリーな名無しさん:04/01/23 21:46 ID:qm0Cc/UG
>>26
http://www.seiho110.org/cgi-bin/topics_faq/topics_board.cgi?mode=cat&id=29
 ただし、注意していただきたいのは、保護費以外の収入があったときは、「あらゆるものを、その都度、
必ず」申告していただく必要がある点です。仕事による収入や扶養義務者からの援助はもちろんですが、
(中略)これらはすべて「収入」です。
(中略)
収入があったにも関わらず、故意に申告しなかった場合には、「不正受給」として厳しい処分がされることに
なります。ご注意ください。

ということなので、103万円を越えなくても、役所の担当には申告する必要があるみたいです。

税務署については、よくわかりません。

レスが付かなければこちらで尋ねてみてはいかがでしょう。
http://www.seiho110.org/index.htm


28 :バリアフリーな名無しさん:04/01/24 00:10 ID:rE4Ux9ny
自宅近くに老人の施設ができました。
できてからと言うものしょっちゅう、
度々、頻繁に救急車が来ます。

自分は関係ないけど、すごく心配です。
入ったらただでは出られないとんでもない施設なのでしょうか。
#もともと、出るために施設じゃないけど。

それともこれが普通?
週に何度も、またか、またか、と思うくらい救急車が来ます。

29 :バリアフリーな名無しさん:04/01/24 15:04 ID:Mzj2V3ib
でも、救急車を呼ぶって事は、ちゃんと見てるって証拠では?
ある特養なんて、手遅れになってからしか呼ばないから困る、って
救急隊の人が言ってました。
いい加減な判断とかせずに、手遅れになる前に呼んでくれ、って。

30 :28:04/01/24 16:09 ID:noj0QxHS
>でも、救急車を呼ぶって事は、ちゃんと見てるって証拠では?

それはいえてるね。そういう見方をするとよい施設ってわけだね。
なるほど、ちょっと視点が変わりました。ありがとうございました。

31 :某スレ5:04/01/24 20:59 ID:66PmMiFd
>>25
前スレ974に介護業界の過当競争が激しくなると、
ヘルパーの給与が上がるのか、改めて説明してほしいな。

32 :バリアフリーな名無しさん:04/01/24 21:15 ID:2dQ2eVRC
高齢者の医療・福祉問題の現状がわかるお勧めサイト教えてくれませんか?
内容がきちんと乗っている奴で…お願いします

33 :バリアフリーな名無しさん:04/01/24 22:01 ID:Mri5KA52
>>31
>>10,16,25あたりに書いてある。

比ゆを含めずに改めて書けば、
1.前提条件として、ヘルパーステーションができるところとできないところ
2.ヘルパーステーションができたところでのライバルの有無やヘルパー希望者の数
3.短期的な変動か、長期的な変動か
という要因が働くので、必ず、全てのところで上がる、とはいえない。
仮に、あるA市のヘルパー希望者が100人いて、それぞれ時給で
1000円以上なら働いても良い人が40人
800円以上なら働いても良い人が30人
600円以上なら働いても良い人が30人
だとしよう。
仮にヘルパーステーションBが1箇所で、ヘルパー30人必要だとすれば時給600円で
募集すれば30人あつまって一件落着。
そこに、新しいヘルパーステーションCができて、ヘルパー30人募集したとする。
そうなると、BCあわせて60人ヘルパーが必要になるので、時給は800円になる。
なぜなら、すでにその市では600円で働く人はいないので、Cは800円で募集する。
すると、相変わらずBが600円で募集しても、辞職してCへ行く人がいるので30人を割り込む。
そして、800円でBも募集すれば定員を満たすが、そのときに同じヘルパーで時給を600円と
800円にするわけにはいかないので、必然的に全員800円になる。

逆に上がらない場合は、ヘルパーステーションBで15人、Cで15人募集すれば600円のまま。
また、「A市だと800円で働ける」という評判が立って、他の市から600円で働く人が30人来れば、
理論的には600円に下がる。


34 :某スレ5:04/01/24 22:11 ID:YyPaX1Xl
その仕組みは初めからわかってるけど、
そこに過当競争がさらに過熱した時の、
企業の人件費への配分が変わらないのかという事。

1000円で良いヘルパーを集めてたけど、
採算上800円にせざるを得なくなり、
質を落として800円で雇える人を
集めるようになるのではというのが予想。

現場業務を普通に評価すれば1500円でも安いと思われるが、
現実には儲かる業種でもない為、事務以下程度の給与体系なんでしょ?

35 :バリアフリーな名無しさん:04/01/24 22:26 ID:Mri5KA52
>>31
続き。せっかく書いたのでアップする。>>34の返事はちょっと待っていて。

逆に下がらない、というか下げるのはデメリットが大きい。
まず、ヘルパーがアルバイトの場合。
いままで週に100時間ニーズがあったのが50時間になったとする。
仮にヘルパー10人いたとしたら、単に週の雇用時間を10時間から5時間にすればよいだけ。
むしろ時給を何パーセントかカットして週に100時間雇用するほうが無駄。

次に、ヘルパーが常勤の場合。仕事が減ったら減給よりはリストラだろう。
常勤ヘルパーが10人いて、1人リストラするのと給料を10%削減するのは
同等の効果だけど、給料10%カットの場合、何人辞めるかわからない。
また、えてして、そういう場合は(介護以外でも食えるような)有能な人材ほど
辞めやすく、福祉しかできないような無能な人材ほど残る(これはどの会社でも
同じ)。それなら、給料を据え置いて、中堅どころの肩たたきをしたほうが良くなる。

そして、もう一つ。
(収入−必要経費−適正利潤)÷社員数=給料
ではない。そうならば、個人商店などは月末にならないと給料がいくらになるか
分からないことになる。つまり
収入−必要経費−給料×社員数=利潤
というわけなので、利潤が不足(赤字)になった場合、動かせる数字は4つある。
そして、社員数は給料にも依存する(上限があるが、一定以下になるとどんどん辞める)という
ことを考えると、攻めの戦略として収入アップ、守りの戦略として必要経費の削減やリストラ、
というのが、どこの企業でも行われていることだと思うよ。それでもどうしようもなくなって
初めて給料に手をつけるわけで、最近だと銀行とか東京都みたいににっちもさっちも
行かなくなったところだけだと思う。
そこまで考えていけば給料削減もありえなくはないけど、相当先の話だと思う。


36 :バリアフリーな名無しさん:04/01/24 22:40 ID:Mri5KA52
>>34
それは>>35の最後のほうに書いた話だね。
確かに企業によってはありうるよ。
ただ、33の例だと、仮にヘルパーステーションBが800円払えなくなって、
定員割れは承知で600円で募集したとする。そして15人集まった。
その場合、ヘルパーの平均時給は
(800円×30+600円×15)÷45=733円。
最盛期の800円よりは落ちるけど、C参入前の600円よりは高くなる。

あと、確かに、34が書いているように「今、1000円で募集している」場合、
これは元々の時給が高すぎるわけ。ただ、今、ヘルパーの有効求人倍率が
0.5という状態で、そこまで給料を高くしている事業者は多いとは思えないのだけど
そこらはどうか、ちょっとわからない。

また、意図的に書いていないのがヘルパーの提供料金のこと。
これの値上げ・値下げすると利用者の数が増減する。
あと、ケアマネジャーによるサービスの囲い込み。
そこらまでくると、本当にどうなるか全然想像も付かなくなるけどね。


37 :卵の名無しさん:04/01/24 23:07 ID:R/Cck34X
28よ。それは普通だ。
特養というのは、90歳100歳の老人達が死ぬまで過ごす施設だ。
順番に死んでいくわけだが、病院ではなくそういう手当てもできないので、
死にそうになったり病気になったら、たいてい救急車で搬送する。
100年定員なら、年間30回くらいは救急車を呼ぶし、
年間10人くらい死んでいく。
(90歳100歳になてるんだから、なんで死ぬんだなんて聞かないでくれよ。)
素人さんが何もしらな過ぎる、おかしな誤解をしている事がショックだ。
なんでも聞いてくれたまえ。


38 :バリアフリーな名無しさん:04/01/25 02:31 ID:S7gKXVdk
特養の食事は一般的に美味しいと聞いていたのに
私の勤めてる特養の食事って激マズ。
ユニットケアとか何とかで、家庭に居るのと同じ生活を、って事で
利用者さんと一緒に、同じ物を食べないといけないんだけど
食べるのが苦痛で仕方ありません。しかも実費だし。
他の施設もこんなもん?

39 :バリアフリーな名無しさん:04/01/25 10:58 ID:7UOC9yQY
>>38
俺、特養の食事がおいしいって初耳。

40 :バリアフリーな名無しさん:04/01/25 15:49 ID:fVviXNLY
さんざん探したのですが老健をメインにとりあつかっているスレがみあたりません。
もともとないんですかね?
なかったら叩かれてもいいからスレたてようかな・・・

41 :いなむらきよし:04/01/25 17:15 ID:6w2KpIox
老後は不安だキケー!

42 :バリアフリーな名無しさん:04/01/25 18:14 ID:8iNRy646
>>40
立てるのなら、ある程度汎用性のあるスレがいいね。
汎用性のあるスレを立てておいて、特定の話題が多ければあとで分割(独立)すればよいから。

一応、こんなのあるけどね。
こんな老健ってあり?
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1009274128/
特養・老健・療養型勤務のみなさま
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1015996186/
【特養】どっちがいい【老健】
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1066902634/


43 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 09:26 ID:HK/c2Vzu
施設勤務の夜勤を見ると、16時〜翌日の9時位がほとんどですが
これは利用者様に、夕食と朝食を食べさせてから帰れ…ってことなのでしょうか?

また勤務時間が長いですが、夜勤ではどのような事をやられているのでしょうか?

44 :ライオン:04/01/26 20:56 ID:BiTjGjxp
>>43
昔、俺が立てたスレっぽい。
夜勤明けって・・・
http://society.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1007480451/l50
俺自身、>16時〜翌日の9時位こういう長時間労働に自信なくて
入所型施設で働くことを拒んできたヘタレですが。

さて、障害者施設でボランティア受け入れ先を探しています。
夕方、仕事終わった後に入所施設で夜9時までとか
土・日、作業所(活動してるトコがあれば)とか。
1年くらい前に休みとって地元社協のボランティアセンター行ったけど
担当者のネチネチオバサンに冷淡な応対されました。
冷淡な応対の中で貰った資料
(おまえウゼー、これやるからさっさと帰れ的扱い。
 そういえば千文行ってた時の調べ事で電話した時も冷淡。あそこはダメだな。)
に載ってる市内の施設3件ほど電話してみましたが結果はボツでした。

一度は閉鎖的な社協や施設の態度によって諦めたけど
時間的余裕が出てきたので今度は隣りの町とかにも範囲を広げて
ボランティア受け入れ先を探そうと思うんですけど
他の町の社協ってよそ者の相談でも取り合ってくれるでしょうか?

45 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 21:16 ID:8THv7X44
突然ですが、
「社会福祉協議会」で事務職員として勤務というのは、どうでしょう?
結構いいかもなあと考えてしまうことがあります・・・

46 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 21:38 ID:42FjV+ML
http://www.eonet.ne.jp/~nohohon/osaka-band.htm

47 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 22:05 ID:1UrVQwmh
>>43
夕食は当たり前すぎて44のスレには書いていない感じだけど
<勤務開始>
夕食介助

おむつ交換、徘徊などへの対応、トラブルへの対応(仮眠はあまりできない)

朝食介助
<勤務終了>
…ということだよね>>44


48 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 22:05 ID:lFOCkZvF
愛知県内の社福で、1番しっかりしてる大学ってどこですか?
やっぱ日福なんでしょうか?

49 :某スレ5:04/01/26 22:10 ID:uxOhu7Hp
>>45
まず競争が激しいだろう?  求人倍率数十倍?

>>48
そだね。   日福は知名度全国的だから。

50 :48:04/01/26 22:14 ID:lFOCkZvF
レスありがとうございます。
一応国公立志望なんですけどね・・・

51 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 23:15 ID:1UrVQwmh
>>50
なら、愛知教育大学はどうだ?あそこも福祉の先生が何人かいるぞ

52 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 23:16 ID:ZqKM8dEM
ユニットケアって本当にいいもの?

53 :51:04/01/26 23:22 ID:1UrVQwmh
即レスつけちゃったけど、誤解されそうだから補足。
愛知県内の社福で一番しっかりしている大学は日福、ということは俺も同意。
あくまで**国公立大学に絞れば**愛教大かな、ってことだ。

54 :バリアフリーな名無しさん:04/01/26 23:32 ID:MXizAbYe
日福ちゃ、ブランド名前が、学生よりも大きいだけ。実力は県内の他校の方が
確実にあるのとちゃうか。

55 :バリアフリーな名無しさん:04/01/27 00:31 ID:VxeaS2gb
>>54
具体的にどこだ?
分野を限れば、他校も良いかとは思うけど、俺は愛知の事情には詳しくないので補足情報希望!


56 :バリアフリーな名無しさん:04/01/27 20:16 ID:/MssINZU
老健を扱ってるスレことごとく盛り下がってるな・・・。
42さん汎用性のあるスレ立ててくれません?おいらじゃ・・・

57 :バリアフリーな名無しさん:04/01/27 20:54 ID:QOt7Yp17
介護するサル、ってどこまで実用段階にあるのでしょうか?

58 :バリアフリーな名無しさん:04/01/27 21:31 ID:Fld/7rJ2
デイケアの効用について教えて!!
ある程度年をとってたら、リハビリやって機能回復なんてありえるの?
これ以上悪化させない、というだけ?

59 :42:04/01/27 21:35 ID:z9kwDI9O
>>56
立てることはできるが、俺はネタはふれない。
また、1の内容が「老健のスレが無いので立てました」だと、誰も何を書いたらよいか分からない。
このスレは、他の板のスレを参考に、1がわりとしっかりしていると思うし、age進行なので
目に付きやすい(ただし、広告を入れられる危険も高い)。
というわけで、少し考えてみたらどう?1の内容を書き込んでもらえば、スレ立て代行ぐらいはするよ。


60 :バリアフリーな名無しさん:04/01/27 21:36 ID:z9kwDI9O
>>45
いいとは思うけど、>>49参照だね。


61 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 00:35 ID:ORKbZalZ
>>52
いいものか…といわれてもなぁ。理想的な状態であれば、利用者には良いものではないか?


62 :48です:04/01/28 01:11 ID:tozTV7WV
やっぱ愛知県内の国公立大の福祉では
愛知県立大学に社福学科があるようなんですが
ぶっちゃけどーですか?詳しい人、通ってる人いたら
おしえてくらさい。

63 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 02:31 ID:U65AW7KD
施設でお年寄りが転倒しないか、といってずっと座らせていますが
何かいい方法はないのでしょうか?
たたみ部屋ってできないの?で、その畳は施設が負担して買わないといけないのでしょうか?
施設で介護の補助具、特殊なスプーンや平行棒、ポータブルトイレなんかは
施設が買わないといけないんですか?それとも家族が買うの?
転倒事故が起きた場合、施設の責任はあるのですか?
なんで転倒事故ばかりを気にしているのですか?転倒が起きたら職員が責任を取らされるの?


64 :51:04/01/28 02:44 ID:xSueRN1v
>>50
訂正。愛教大は、まともな福祉の教員が1人しかいないことが分かったから×。
あと、意外に金城学院の先生の面子がよさそうだった。日本福祉も悪くはないし、
歴史と伝統があるからしばらくは持つだろうけど、ライバル出現かも。

愛知県立大?俺は不勉強だから、先生の名前、一人も聞いたことが無かったな。

(注)日福フリークの方の為に補足しておくと、歴史と伝統に胡坐をかいていると
やばいってことだ。

65 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 02:49 ID:xSueRN1v
>>58
リハビリで機能回復、ありえる…というか、べつに回復するのはまれではないのでは?
もちろん、20代30代のころに戻るというわけではないし、全員が全員回復するわけではない。
歩かなくて足の筋肉が衰えた、なんて人はちゃんとリハビリすれば歩けるようになることも
多いみたい。


66 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 06:53 ID:ynTcJo9E
>>65
梗塞による麻痺なんかも回復することがあるんですかね?
もちろん年寄りの場合ですけど。
また、デイケアって一人一人にプログラム組むんでしょうか?

67 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 19:50 ID:YflWtV5X
92歳になる祖母が肢体の機能の障害で1級に認定されたのですが、市の職員いわく
「国民年金をすでに受給している人が障害者になった場合は、障害者年金はもらえず現在の年金受給額(月額約3万)のまま」
そうですが、これってこんなもんなんでしょうか?

一人暮らしならどうするんだろう

68 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 20:11 ID:cqvfAM96
父が脳梗塞で倒れて、半身麻痺と失語症が残ったんですが
一ヶ月たってそろそろ治療が終ったので転院してくださいと言われました。
そういった患者がリハビリなどができる施設を語っているスレなど
ありますでしょうか

69 :卵の名無しさん:04/01/28 20:18 ID:IEYrC77S
スレなど探すほどの事もないでしょう。
リハビリをよくやってくれる病院をそこの病院の人が教えてくれないなら、
療養病棟がある病院か老健を利用するといいのでは?
退院して家に帰って、デイケアに毎日通ったり、
訪問リハビリいっぱい利用したりしたほうが、リハビリ効果があがるかもしれないけど。

70 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 20:45 ID:cqvfAM96
>>69
情報ありがとうございます
一応転院専門のコーディネータの方がついてくれるらしいのですが
同じ病室に居る方に聴いた話ではあまり熱心には探してはくれない
らしいので、やはり環境のいいところを自分で探した方がいいの
かなと思いまして。
自宅での介護ですが、周りを認識する力がほとんどやられて
いるために無理ではないかと医師に言われました
介護っていうのは施設の問題もありますがお金ももの凄い頭を
悩ませますね・・・
まだ自分は大学に通っているのに働き盛りの父が倒れた
のでなおさら痛感しました

71 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 21:13 ID:Tw9qlm5A
http://music2.2ch.net/test/read.cgi/visual/1070865830/l50




妊娠中絶当たり前 
年を取ったらデキちゃった結婚で主婦しればいいって。
社会不適合な女が子育て?  

そんな理由で子持ちになる児童虐待予備軍に一言どうぞ

因みにここにいる女は遊ぶ金欲しさに商売女やってるので問答無用

72 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 21:30 ID:lhMVzEuf
34・5・6
あたりの経済論をたたかわしてる方々
採算割れがどうしておこるかよくわかりません
ヘルパーを雇って時給を払っているときは必ず保険料が入ってきます。
保険料は価格を下げる必要がないものです。
どんどんヘルパーを雇っているということは寡占が進み
ヘルパーの稼働効率もどんどん上がっていきます
逆に雇わなくてよいときには事務諸経費はかかりますが仕入れたものの金利や
ロスなどはあり得ませんので稼働時間かける4千円ちょっとの金が入ってきます
そうなってきても安売りなんてことはほとんど考えられません
何せ国保連が後ろで金の保証をしてるんですから

そんな風でいい人材を集めるために人件費が上がってくることはあっても
上は決まっているし下も経営者がどけちで馬鹿じゃなければデフレスパイラルみたい
な話にはならない気がするのですが


73 :某スレ5:04/01/28 21:54 ID:uIRf/A4n
そしたら、事務所などの固定費をペイする事を最優先に考えればよい
という訳か、、、たしかにそうだな。

74 :卵の名無しさん:04/01/28 21:55 ID:IEYrC77S
>70
関連の職業の人なら、そういう人がリハビリのためよく入る地域に施設はだいたい知ってるはずですけどね。
脳梗塞→麻痺残る→リハのたの病院又は施設に転院する
って、毎日のようにあることですし。
リハビリ 病院などでインターネット検索でもしてみる?
老健など利用して、そこの相談員に聞いたりしてるうちに適当な所に落ち着けると思いますよ。

75 :45:04/01/28 21:57 ID:rUe+g2vV
>>49
レスに感謝。
「社会福祉協議会」
嘱託で事務職員でした・・・
それでも、おいしい?

76 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 22:30 ID:lk3hOSwU
>>63
>施設でお年寄りが転倒しないか、といってずっと座らせていますが
>何かいい方法はないのでしょうか?
      転倒が怖いので座らせておく
       ↑        ↓
いっそう転倒しやすくなる ← 使わないので筋力が弱まる
悪循環だね。

>たたみ部屋ってできないの?で、その畳は施設が負担して買わないといけないのでしょうか?
>施設で介護の補助具、特殊なスプーンや平行棒、ポータブルトイレなんかは
>施設が買わないといけないんですか?それとも家族が買うの?
たとえば、平行棒。ある家族が買って、その家族の人しか使わない、ということは
考えられませんよね。だから施設が購入でしょう。スプーンなどは私はわかりません。
施設の備品にもあるはずですが…。

>なんで転倒事故ばかりを気にしているのですか?転倒が起きたら職員が責任を取らされるの?
63さんのご家族の高齢者が施設に行って、転んで骨折したとします。
「しかたないね」で済ませられますか?そのときの医療費は自腹を切りますか?
入院すると高額ですよ。


77 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 22:33 ID:lk3hOSwU
>>66
「梗塞 リハビリ」で検索してみてください。急性期はどうだとか、いろいろ条件も
あるようですが、よくなるようですよ。
http://www.mc.pref.osaka.jp/kabetsu-shoukai/shinkeinaika/kaisetsu.htm

デイケアについては、自分はよくわからない。

78 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 22:45 ID:lk3hOSwU
>>67
そんなもんらしいですね。
「サービスは障害者、年金は高齢者」ってことかな?
障害者年金は国民年金より高いので、「わざと身体を悪くすれば(あるいは悪くさせれば)、
お金がいっぱいもらえる」なんてことにならないためじゃないかと思います。


79 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 22:55 ID:lk3hOSwU
>>72
採算割れは起こりえるんですよ。
仮にヘルパーがパートだとして、
会社の収入=ヘルパーの働いた時間にみあった保険料
会社の支出=ヘルパーの働いた時間にみあった給料+常勤の人(例:事務、施設長)の給料+施設の光熱費+税金etc。
書き方を変えれば、
【ヘルパーの働いた(保険料−給料の差額)×時間】で、常勤の給料、施設の光熱費、税金などをまかなっているわけです。
ですから、ライバルが増えて、ヘルパーの働く時間が減れば、常勤の給料、施設の光熱費などが上回って
採算割れが起こりえます。

ただ、現状ではヘルパーのニーズが多いので、よほどアホな参入をしない限りはこういったことは考えにくいとは
思います。可能性があるとすると、ヘルパーが虐待とか盗難とかの事件を起こしてで、利用者が激減した施設、
というのが一番ありえそうなラインかも。


80 :バリアフリーな名無しさん:04/01/28 23:36 ID:nbWNW1vA
>現状ではヘルパーのニーズが多いので
そうか?  ホイホイ人を採用する我が社でも、
ヘルパーは余るので選んでいるが、、、。

81 :79:04/01/29 00:00 ID:iiaKhqY+
>>80
互いに日本語が不自由だなw
79>ヘルパー(派遣)のニーズの意だ。
80>ヘルパー希望者があまるのか、仕事が無くてヘルパーが余るのか分かりにくいが、
前者か?

82 :バリアフリーな名無しさん:04/01/29 00:01 ID:NAbJjsNq
探偵ファイルに、学校の先生から受けたレイプ被害について
相談を寄せていた少女が先日、自殺したようです。
これを受けて探偵ファイルはこの件を公開する事にしたそうです。

関連記事
http://www.tanteifile.com/diary/2003/07/21/index.html
http://www.tanteifile.com/diary/2003/07/22/index.html
http://www.tanteifile.com/diary/2003/08/25/index.html
http://www.tanteifile.com/diary/2004/01/27_02/index.html
http://www.tanteifile.com/diary/index7.html

依頼:http://news4.2ch.net/test/read.cgi/news/1074752102/904


83 :バリアフリーな名無しさん:04/01/29 01:24 ID:yer6YF4V
老人保健法の医療費って75歳からですよね?
現在70歳〜72歳の人は75歳までは3割負担ですか?

84 :バリアフリーな名無しさん:04/01/29 11:24 ID:VguiF6gb
 こちらできけば良いのかな。。

 先日祖父が家の中の階段で滑り落ちました。木の階段、靴下はいていたためです。
で、それを防止するために階段に滑り止めをしたいと思うのですが、出来るだけ
木の階段が見えるようにしておきたいのです。(グリーンのゴムシートを張っておく
とかはちといやだな、と)

・透明、または風景から浮き上がらない
・階段にくぎで打ちつける、ことなどない

 この条件を満たした滑り止めの方法ってないものでしょうか?

85 :バリアフリーな名無しさん:04/01/29 14:02 ID:L1YhTIv3
>>84
「階段 滑り止め」で検索を
<製品の一例>
http://care.toshiba.co.jp/care/nyumon/jyutaku/jyu_b2.htm
http://www.khb-tv.co.jp/pro/shigechan/shige083.html
http://www.juntendo.co.jp/diy/diy_tesuri.htm
http://hb4.seikyou.ne.jp/home/maks/2002-03.html
http://www.mskojima.co.jp/web/marinecatalog/onc251.html
http://www.loctite.co.jp/prolinebigfoot.htm
http://www.sekisuijushi.co.jp/jg/knst/tesuriss.htm
http://www5.ocn.ne.jp/~ur-clean/clean5.htm

<参考>
http://www.kaigokiki.com/care_qa/b_number00/09benefit_02.html


86 :バリアフリーな名無しさん:04/01/29 17:00 ID:VguiF6gb
すいません、お手数おかけしました。
すぐやってみたいと思います。本当にありがとうございました

87 :バリアフリーな名無しさん:04/01/29 22:20 ID:2cULnTt0
>>81
それじゃあ過当競争じゃないじゃん!!

88 :バリアフリーな名無しさん:04/01/30 09:22 ID:lOLOWkf1
ここに書いていいかわかりませんけど・・・・
障害者施設で働いてみたいのですが どうやって探せばいいのでしょう?
いろいろネットで調べてみたのですが老人施設ばっかりで
見あたりません。
福祉作業所みたいなところって めったに募集しないんですかね?

89 :バリアフリーな名無しさん:04/01/30 10:12 ID:sSm1w5BZ