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香川県庁再発動

1 :アナル大好き:03/11/22 14:58
dat落ちしたので再発動します。

過去スレ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1053066692/

2 :前スレのトレース:03/11/22 15:04
誰か違いを教えてください。

@正規職員の責任範囲
A嘱託職員の仕事内容と責任範囲
B臨時職員の仕事内容と責任範囲

3 :非公開@個人情報保護のため:03/11/22 15:05
大好きですか、そうですか

4 :前スレのトレース:03/11/22 15:05
>>2
私の知ってる人は日々雇用職員で4年働いてて
今年の7月から臨時職員に変更になったといって働いているんですが
ずっと働けると思ってますよ。

え〜!!(真似してごめんなさい)

それだったら今回の育休臨時試験っていったい何なのでしょう。
育休じゃない臨時?のほうがいいってことでしょうか。

それはそうと,
今回受験者のなかに,過去臨時職員とか現日々雇用は何割くらいいるんでしょう。
試験室でしゃべっている会話聞いていたら,
知り合いって感じの人が何人かいました。
「いやー,ほんとは5時15分までおらんといかんけど,
5時になったら向かいの人が
「もう帰ってええよー」っていうてくれるけん」
なーんて会話してました。
うえーん。現職相手に勝てないよ。
せっかく一次試験うかったのに。
当方,勤務実績なし。くすん・・・。

5 :前スレのトレース:03/11/22 15:06
続き
7月から変更になった臨時職員の雇用制度は下のとおり。

・原則として3箇月更新で1年が限度。
必要が認められた場合のみ再雇用も可能。しかしその場合も三つの年度
までで、その後は1年経過しないと再雇用は認められない。
・現在雇用承認されている臨職も平成18年3月31日で、
一旦、雇用期間が満了し、再雇用される場合は1年経過後となる。
(ただし、経過措置ということで平成15年7月1日現在で雇
用期間が5年を越える場合は、平成19年3月31日まで延長される。)

だから、今の臨職は平成19年3月末までに全員首を切られるということ。
再雇用されるかどうかはやっぱりコネなんだろうねえ。でも、
キャリアが長いだけの使えないお局臨職はこの機会に全員アボーン
してほしいです。

6 :前スレのトレース:03/11/22 15:08
ということは,臨職の平均年齢が大幅に下がりますね。

ちなみに育休代替面接カードに
パソコンで扱えるソフト名というのがあって,
エクセルとかワードにチェックを入れれるようになってます。
2次試験が11月にあるのですが,10月21日までに提出しないといけない
んです。これをみながら,根堀葉堀聞かれるんだろうな。

こういうのをキャリアが長いだけの使えないお局臨職さんに書かせてみてはどうだろうか。
まともにかける人はどれほどいるのか。

7 :非公開@個人情報保護のため:03/11/22 15:08
香川も税金滞納すると捜索されちゃうんだねー

http://www.shikoku-np.co.jp/news/social/200311/20031122000122.htm

8 :前スレのトレース:03/11/22 15:09
臨職さんは帰るスピードだけははやいねw


9 :前スレのトレース:03/11/22 15:10
>>8
ワラタ。
でも、仕事の早い臨職ならいい、とちょっとだけフォロー。


10 :前スレのトレース:03/11/22 15:12
>>9
それいえてる。
同じ部屋に臨職二人いて,
仕事の速い臨職は,定時速攻帰り許すけど,
のろのろ,ぶつぶつ臨職は「この仕事全部やるまで
帰るなっ」と思ってしまう。
でも,いるだけでうっとおしい。

11 :前スレのトレース:03/11/22 15:13
>>6
自分は筆記で落ちた
順位見たらぎりぎりだったよ
少しは対策しとけばよかったな

筆記でヘンな中年男性いなかった?
隣の人に「鉛筆1本貸してくれ」
断られたらしいと「1本だよ。それも持ってないの?」
みたいなこと遠くにいても聞こえる大声で言ってた
なにものなんだ。

12 :前スレのトレース:03/11/22 15:14
>>11
それって階段教室にぎっしりつまっていた
一般事務の会場ではないですか。

なんか一般事務うけた友達が変な人がいたと言ってました。
その人でしょう。きっと。

私は別の部屋で一般事務以外を受けたけど,
試験監督の方が「鉛筆持っていない方は貸し出します」
とおっしゃってました。

ま,借りて受験はできたんでしょうけど。
変な人の隣の人がかわいそう。

13 :非公開@個人情報保護のため:03/11/22 15:20
>>12
>それって階段教室にぎっしりつまっていた
>一般事務の会場ではないですか。

そうです。
隣の人、あしらわずに返事をしてあげてたのに
かわいそでした。

14 :前スレのトレース:03/11/22 15:25
金曜日に育休代替採用2次面接がありました。
受験者の中に,中年おじさんがいました。

その人が「えんぴつおじさん」かも。
一人だけおじさんがいました。
後はみーんな若い女の子ばっかり。


15 :前スレのトレース:03/11/22 15:26
14です。
育休代替落ちました。しくしく。
面接が悪かったのかな。
それにしても半分近く面接で落とされてます。
学校事務は3人だけなのに。
どなたか面接基準ご存知ですか。

試験結果,いつ送ってくれるんだろ。

「合格発表後速やかに」だそうだ。
忙しくて速やかに送れないんでしょう。

結果知ってもショックうけるだけかな。
来年も受けたいけど,また2次落ちしたらショックでひっくりかえりそう。

16 :非公開@個人情報保護のため:03/11/22 15:31
>>2->>15>>3>>7以外)沈没直前のスレ進行はざっとこんなところですた。

知事部局の皆さん、続きをどうぞ。
香教委の方もお越しくださいね。

17 :16:03/11/22 15:33
>>13だけHN違いますけど>>2、>>4->>6、>>8->>15と同じです。

18 :非公開@個人情報保護のため:03/11/22 15:39
来年採用予定のものです。
入庁前に配属希望をきかれるらしいのでオススメの部署を教えてください
できれば楽なとこがいいです

19 :非公開@個人情報保護のため:03/11/23 14:13
出先…なんだが、統廃合で1割廃止。
希望しても狭き門…。

20 :非公開@個人情報保護のため:03/11/23 14:30
行革大綱(現行)
○知事部局及び教育委員会の本庁組織(総室・課・室合わせて95)の20%程度を削減。
○知事部局の出先機関(97機関)の10%程度を削減するとともに、機能等の見直し。
○県事務所や県税事務所など地域を所管する出先機関については検討委員会を設置し、必要な調査検討を進め所管区域の見直しを具体化。
○高松市の中核市移行に伴い、高松保健所の所管区域を木田郡・香川郡に変更し、中部保健所として再編整備。
○附属機関(198機関)の20%程度を廃止統合。
○外郭団体は、5団体程度を廃止・統合。
○外郭団体の運営等の指導に関する指針を策定し、外郭団体の運営の適正化を図る。
○知事部局職員を概ね100人(2.8%)削減。
○臨時職員等の10%以上を削減。
○特殊勤務手当や管理職手当の見直しなど給与管理の適正化を図る。
○許認可事務等について、基準・条件の緩和や有効期間の延長、審査基準の明確化などの見直し。

21 :非公開@個人情報保護のため:03/11/23 14:49
出先=マターリというのは幻想

22 :非公開@個人情報保護のため:03/11/23 17:42
>>19

18です。
逆にここはやめとけっていう部署はありますか?

23 :非公開@個人情報保護のため:03/11/23 19:47
>>20
旧大綱では3年間で117人削減(全部局)。
>>21
とも限らない。
>>22
保健福祉事務所(特に西讃)。
廃棄物対策課。

24 :18:03/11/23 20:02
>>23
ありがとうございます。参考にします
できれば理由もしりたいです

25 :非公開@個人情報保護のため:03/11/23 20:08
>>23
>>(出先=マターリというのは幻想)とも限らない

出先の人?
長くいると些細なことでも重荷に感じちゃうからね 藁

26 :非公開@個人情報保護のため:03/11/24 20:38
昔から香川地方はケースの天国っていうよね。

27 :非公開@個人情報保護のため:03/11/24 21:06
高松市w.o.、善通寺市w.o.、西讃w.o.…
不正受給見逃し累計8億円でしたか?

28 :非公開@個人情報保護のため:03/11/29 19:51
>27
プロ意識がないってことでしょ。
その気になればもっと早く摘発できたものもあったみたいだし。
いつも不人気ワースト職場に数えられるようでは多くを期待するのは無理だと思うけど。

29 :非公開@個人情報保護のため:03/11/29 20:45
プロ意識が無い職員。
c.w.だけの問題というか、どこの役所、職場にもありそうなこと。
照会入れたとき時にたらい回しにされたあげく結局解決が出来ない、
こんなことを日常でやっていたら住民が信用しなくなるのも当たり前。
業務のプロだというのなら少なくとも自分の職場のことは8割は理解していて欲しい。
お決まりの弁解に「担当じゃありませんのでお答えできません。」
それだったらせめてどこに聞けばいいかぐらいは的確に返答できなければ困る。

自分が照会を受ける側に立ったらそのくらいの対応はするんだけどね、
今は何もしない方が得みたいな風潮になっている。

30 :非公開@個人情報保護のため:03/11/29 21:51
>29
事務系公務員は頻繁に人事異動があるため、
今までと違う部署に配属された時に知識不足を感じる時がある。

例えば許認可窓口であれば業者側は長年その業種についているために
法律の制定された経緯や改正された時期や理由を良く熟知しているのに対して、
ほとんど勉強をせずにマニュアルどおりにしか動けない職員がいるのは事実。

極めて僅かではあるが、初めから役所を欺くつもりで窓口に現れる業者もいる。
そんな業者と渡り合うには、それなりの知識と責任感が必要ってことです。

豊島の教訓を風化させてはいけない。

31 :非公開@個人情報保護のため:03/12/02 21:35
「前例が無いので認められません」

申請を受け付けない場合、相応の知識がないと自信のなさゆえにこういう答えをする職員が多いのはたしかにあると思う。

32 :非公開@個人情報保護のため:03/12/05 15:30
>>29-30
なんでそういう職員に特別研修を受けさせないんだ?
2年研修してもダメなら、分限免職にするか他の職種に(ry

33 :非公開@個人情報保護のため:03/12/05 17:34
>>29あのなあ・・・、
昔経理職員やってた私から言わせて貰うけど、
予算・出納・税金対策・給与計算・共済・旅費・庶務
社会保険事務
を1年間で一挙にできるヤツなんか見たことないよ。
見事私は2年で潰れたけど(無能)全部できる香具師は神だし、
ましてキャリア級の給与でも納得せず、サムライ業になってると
思うけどね。(税理士会計士等)


34 :非公開@個人情報保護のため:03/12/05 19:02
>>33
でも経理なんか精神的には楽だろ
出先の3K職場は地獄

35 :非公開@個人情報保護のため:03/12/07 20:45
>>33
貴方が潰れるのは誰も困らないが、仕事が滞るのは組織全体に影響しますので。
>>34
住民対応があるかないかで精神的な負担が違いますね。

36 :非公開@個人情報保護のため:03/12/07 20:53
>>35
DQN住民対応と庶務・経理じゃ負担が違いすぎ


37 :非公開@個人情報保護のため:03/12/09 21:19
香川県ってボンタンはいてる高校生がいるんですか?
それとも腰パン裾ボロ?

うわさで香川県にはまだボンタン高校生が少なからずいると聞いた。
どのあたりへ行ったら見れるんだろう??

38 :非公開@個人情報保護のため:03/12/09 21:48
しるかボケ


39 :非公開@個人情報保護のため:03/12/10 20:06
>>36
窓口従事手当計画も今は思い出だね。

40 :非公開@個人情報保護のため:03/12/10 21:14
出先で窓口に立たない業務など僅かしかないと思うが…

41 :非公開@個人情報保護のため:03/12/10 21:51
K土木部長はなんとかならなのか?
あちこちで悲鳴が聞こえてきます。


42 :非公開@個人情報保護のため:03/12/15 20:43
>39
「NO」の言い方がマズイ窓口担当はトラブル起こしまくりで端から見てもしんどそうに見える。

「前例がない」とか「自分にその権限がない」から「NO」になるのは事実その通りだろうが、
事務的、機械的に切って捨てるとそれだけで激高されて、まとまる話もまとまらない。
誰だって「ダメです」、「できません」なんて木で名を鼻を括ったような言い方されたら良い気持ちはせんわな。

窓口はやっぱりそれなりの人選でもって配置した方がいいし
それに報いる処遇はキッチリした方がいい。
手当の上積みは無理にしても、補職に上げるとかできることはあると思う。
「明らかに向いていない」人が窓口にいると、職員も住民もお互い不幸だ。

43 :非公開@個人情報保護のため:03/12/15 21:45

どこにでもいるんですね。
「やりたくない」と「向いていない」を意図的に混同している人。

44 :非公開@個人情報保護のため:03/12/16 18:14
サンポート関係の備品放出だけど、おまいらの部署では何を希望してんだ?

45 :非公開@個人情報保護のため:03/12/16 19:17
>>42
でもできないことはできないって言ってくれないと直接の担当は困る

46 :非公開@個人情報保護のため:03/12/16 19:36
アホが多いな

47 :非公開@個人情報保護のため:03/12/16 19:37
>>43
そういう人に 『配慮』 する上司もいるんですよ。

48 :非公開@個人情報保護のため:03/12/16 19:43
窓口は大変
DQN手当てはほしい

49 :非公開@個人情報保護のため:03/12/16 20:13
窓口対応の要領だっけ?
「一を聞いて十を知るような人間」が公務員になるかと思う。
何を求めているのか分かるように話してこない人も多い。


50 :非公開@個人情報保護のため:03/12/16 20:32
>>49
接遇研修がいかに税金の無駄遣いにつながっているかよく分かりますね。
やはりここは>>32の意見を・・

51 :非公開@個人情報保護のため:03/12/20 23:25
>>29
正しくは「プロ意識を持った公務員」だと思いますが、
「公務員のプロ」という意味ではなく、社会人として
プロ意識を持って仕事に取り組む公務員と理解しています。
だから、公務員に限らず、企業人にも当てはまります。
金貰って仕事していれば、みんなプロです。
ただ、実力が伴わないうちは、認められるように努力するしかないというのは、どこの業界でも同じです。

「行政のプロ」...
そんな人がいたら、会ってみたいですね。
一定年数で異動する制度のなかで、普通はプロの域に到達出来るわけないと思います。
1所属10年以上なんて人は、稀じゃないですか?

52 :非公開@個人情報保護のため:03/12/24 20:36
>>51
どこも引き取り手が無くて10年以上塩漬けの人もいるよ(笑)

53 :非公開@個人情報保護のため:03/12/24 20:56
まあどの組織でも問題のある職員は外部との接触の機会が少ないような係に置くなどの対処をしつつ、
時期を見て家族や親族を巻き込んでうまく説得して退職してもらったということなんだろうが、
このごろは家族がこっちの思い通りに動かない(お手上げといって協力しない)など今までと違った展開になるケースが増えてきているらしいし、
人件費削減の関係もあって処分下ろして切っていくしかなくなったわけだね。
いまさらながら、当然のことなんだけど。

54 :非公開@個人情報保護のため:03/12/25 23:41
>>53
地公法第28条第1項第1〜第3号

55 :非公開@個人情報保護のため:03/12/27 20:32
新年度の予算編成が困難に
http://mytown.asahi.com/kagawa/news02.asp?kiji=6085

56 :非公開@個人情報保護のため:03/12/28 21:31
キャリアが出向してくる現状についてどう思われますか?

57 :非公開@個人情報保護のため:03/12/29 14:48
>>53
上司とか同僚をぶん殴るとか、何かやらかしてくれると処分も簡単に下せるんだけどね。

58 :非公開@個人情報保護のため:03/12/30 23:32
>>57
分限免職にキレた東北のどこかの郵便局員が裁判を起こして
まだ引き摺っているよ。
身内を使って「なあなあ」では済まされないということだね。

59 :非公開@個人情報保護のため:04/01/01 11:06
香川では最近は分限免職はいないの?

60 :非公開@個人情報保護のため:04/01/01 20:18
>>58
あれは段取りのどこかで管理側がドジ踏んでる。
裁判まで起こして粘る方もどうかとは思うが。

61 :非公開@個人情報保護のため:04/01/04 20:26
ああ・・明日から出勤だ・・鬱だ・・

62 :非公開@個人情報保護のため:04/01/08 22:54
・・・整理退職の予感

63 :非公開@個人情報保護のため:04/01/11 11:09
>>62
余剰分を外郭に飛ばして帳尻あわせ、という手法はもう通用しません。
いよいよ公務員にもリストラの波が押し寄せるということでしょうか。

64 :非公開@個人情報保護のため:04/01/11 20:28
元公務員(香川県ではない)の叔父が言ってました。
以前から、公務員制度はおかしいと言うひとはたくさんいたようです。

民間と違うところは、例えば、
この仕事のやり方はおかしい、と言うのがあっても、
変えるのに時間がかかる、とにかく規則に縛られてて、
ある意味、奴隷になってもいいと思う人以外の人は働けないと思いました。
民間にも典型的な官僚制組織があるが、公務員は民間より自由がきかず能力を無駄にしているような気がします。
一流大学まで行って公務員になっても力は発揮できません。
それでも良いと思う方にしか公務員は薦められない、そう言ってました。


65 :非公開@個人情報保護のため:04/01/11 20:48
仕事より余暇優先がまかりとおる世界だから、そういうところを見て公務員になる人が多いのでは?

66 :非公開@個人情報保護のため:04/01/11 21:21
>>65
仕事<余暇

これは個人の価値観によるものなので、個々がどう思おうが勝手なのですが
一応私達公務員は入庁の時に服務の宣誓というのを行っており、その中に
「24時間公務員でいます。常に私事よりも公事を優先し・・・」
(正確な文言は忘れた。うんと昔なので)
っていうのがあるんですね。
だから仕事よりもプライベートを優先させたい人は公務員になっちゃいけないんですよ。ホントは(笑
公務員の身分保障も、高額な年金もすべて永年にわたる私事を投げ置いた事に対する褒賞なんだと説かれました。

ちなみに私は安定が欲しくて公務員になった訳ではないですよ。
自分のしたい仕事は民間では出来ないからなったんです。
安定、安定とか言う人には正直幻滅します。

仕事も思いきりやって、家族との時間も大切にする、両立は可能ですよ。
片一方だけではつまらなくないですか?
一部民間企業のようにサービス残業で社員を会社に縛り付けるのは大問題ですが。
リストラで去るのも地獄、残るのも地獄って所ですかね。

67 :非公開@個人情報保護のため:04/01/11 22:08
自分がやりたい仕事をするために公務員を選んだのなら…

…そういう職員さんにはあまり会ったことがないねえ。
だいたい、与えられた仕事をそつなくこなして、早く帰って自分の時間を持ちたいという人ばかり。
S市職員のツレが、はっきりと「働きたくなんてないけどそういうわけにもいかないし、一番楽そうだったから公務員になった」と言い切ってるからね。
楽だと思って役所に入ったものの、残業はあるわ不便な僻地に赴任させられるわで、今でも仕事が嫌で嫌でたまらないそうだ。
現実にそういう公務員が少なくなく、しかも民間の人々との対話の場面においてもそういった態度が垣間見えるからこそ、
「TVタックル」みたいな番組が成立するのだと思う。

68 :非公開@個人情報保護のため:04/01/11 22:15
>>67
S市役所・・・

69 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 11:06
民間から公務員へ逃げ込む例は百聞するが、その逆はあまり聞かない。

なんでだろう−−って誰でもわかるねw

70 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 11:29
本庁勤務から出先に転勤して、私も初めてそういった公務員がいるという事を知りました。
出先の仕事は確かに定例業務が多く、そういった経験しか積めないと公務の仕事に夢を持てなくなるのも仕方がないとは思います。
行政職と呼ばれていても、出先では実質事務員と呼んだ方がふさわしいですから。
私も今は事務員の日々ですが、このような日々は退屈でつまらなくエネルギーがあり余ってしまって仕方がありません。
なのに、この私のような状況をうらやましいと思う人がいるという事が、私には信じられません。
確かに「楽」という観点でみれば楽です。
でもつまらない。
「お金さえもらえれば何だっていいんだ、楽ならそれでいいじゃないか」という考えもあるようだが、そういう考えの人は仕事をしていて
おもしろいとか、やって良かったなどと感じた経験はないのでしょうか?
もちろん仕事なんて10の内つらい事が9で、残りの1、面白さを感じればましな方だけど、せっかく行政職として公務員になったのだから、面白い仕事を例えば自分で新規に
事業を立ち上げるとか、したいとは思わないのでしょうか?


71 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 11:43

改行がヘン(ワラ

72 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 11:50
>>70
出先のきつい部署にいけば?用地とか福祉

73 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 13:01
廃対へ逝ってみてから書いてもらいたいものだ。
半年で潰瘍性大腸炎
1年で抑うつ状態

74 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 13:17
廃対 そんなにきついの?

75 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 13:30
硫酸ピッチとか軽油もどきを捨てた奴らを摘発したことがあったそうだけど
そこまでたどり着くのにいろんな意味で乗り越えなければならない壁があったらしい。

76 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 16:22
産業廃棄物の中間処理工場あたりに乗り込んでみるとわかると思いますよ。
随監か何とか理由をつけて。
少なく見積もって、7割が不適正処理か違法処理してるんだから。
摘発といっても氷山の一角。
不法投棄にしても違法焼却にしても誰がどこでやってることやら。。
豊島は例外、あれは。あまりにも分かり安い。

個別調査の事例でよく挙がる京都のオオイワ街道はすごいですよ。
名神高速の京都南ICから京都東ICの間に草で覆われた山が横にあるけど、
その山は全部産業廃棄物の不法投棄でできた山。
あれをどうにもできないだもの。
行政に本気で環境を良くしようなんて思ってる人はほとんどいないね。
そんな感じなので、全国どこでも何気なく通り過ぎてるところに産廃はある。
豊島だけの問題じゃないってことね。


77 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 17:27
田舎であれこれやってる間はマスコミもシカトしてたんだけど、
東京周辺でやり始めた(というか表沙汰になってから)騒ぎ始めた。
 
今や田舎は、
 山林=産廃
 休耕田畑=産廃


78 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 17:29
>>74
はっきり言って楽だよ

79 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 17:31
DQN相手の部署は精神的にきつい

80 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 17:43
いかにもって感じの産廃業者よりもフツーの事業所の方が怪しい。

摘発例;
西日本に数社の関連会社をもつ造園業者。
動植物性残渣、有機性汚泥を田畑に不法投棄。
当然、肥料登録もしてなければ、有価物として出荷してるわけでもない。
その後、バレないのをいいことに自社名入りのダンプで堂々とやりはじめた。
揚句の果て、高濃度廃水の処理に困って、井戸水と混合させて側溝から河川に垂れ流し。
経営者が逮捕されたときにはもう手遅れ。

きちんと処理にお金をかける人々がいるというのに・・・。

81 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 19:58
>>80
ま、香川の環境行政がいかにえー加減だったということは
豊島で十分すぎるくらい証明されているのでもういいでしょう。

ところで、前スレでしばしばご登場されていた香教委関係の方はどうされているのですかね。
最近教委ネタがあまり出てこないので。。。


82 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 20:09
ど素人が教育を「語り」過ぎる

83 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 20:14
>>82
そういう貴殿は?

84 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 20:32
たとえば
ジェンダーフリーとかw

85 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 20:46
>>84
 ジェンダーフリー論者は心にトラウマを持つ女性のバリア。
 この論法は、自己主張の矛盾からこの先必ず破綻する。
 論法はあくまで自己に都合よく、自己に不利はことは差別、自己に不都合はことは区別、
 と言っているにすぎない。
 男女共同参画計画も市民受けとして立ち上げているものと個人的に思っている。
 所管部長には法律の趣旨を理解しての活動をなさってもらうように。
 機会は平等に与えるが結果は必ず男女平等とは限らないことである。

86 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 21:03
>>85
真面目に付き合わなくてもいいと思うんだけどね、漏れは。
千葉県ではそうもいかないのかな?

87 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 21:09
というか、行政側が深い認識の上に立って推進の旗を振っているのかどうか、甚だ疑問ということです。


88 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 21:14
メンタル教師のその後は・・・

89 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 21:29
>>86
 異動や新規採用等による新任職員が参加する全国研修では
 名うてのフェミ弁が一日缶詰でみっちり講義してくれるのだそうだ。


90 :非公開@個人情報保護のため:04/01/12 21:35
教委が、ど素人の意見に「左右」され過ぎている

91 :非公開@個人情報保護のため:04/01/13 22:33
>88
回復の見込がなかったら転職を勧めるそうだ。
研修のなかで復帰の期待を持たせながら最後に冷酷な宣告。
残酷ですね。

92 :非公開@個人情報保護のため:04/01/13 22:59

研修中に「笑顔を見せるようになった」「身の回りのことが自分で出来るようになった」だけで現場復帰を促すアドバイザーの方が残酷だ。

93 :非公開@個人情報保護のため:04/01/13 23:08
教師の不祥事は どうにも無くならないね

94 :非公開@個人情報保護のため:04/01/13 23:16
>>92
税金で飼っているわけだから復帰を急がせるのは当然じゃないの?
そんなことだから、教師の世界は甘いといわれるのだよ。

95 :非公開@個人情報保護のため:04/01/13 23:26
大阪府の経験者採用に流出したのは何人?

96 :非公開@個人情報保護のため:04/01/14 23:28
>>94
うう・・禿銅。

97 :非公開@個人情報保護のため:04/01/14 23:55
医師の世界では医療ミスを繰り返す者を「リピーター」と呼ぶが
教師の政界では休職⇔復職を繰り返す者を同じように呼ぶそうだ。

98 :非公開@個人情報保護のため:04/01/15 07:58
>>91
行政職等への配置替えも有り得る。

99 :非公開@個人情報保護のため:04/01/15 21:47
>>98
おいおい、どうせ出先に放置だろー

100 :非公開@個人情報保護のため:04/01/15 23:58
>>98 受け入れるほうも大変だ、こりゃ。

101 :非公開@個人情報保護のため:04/01/16 19:22
教師の配置替えだが、教師として使い物にならないが行政事務などの適性がある場合は、教委内で異動させるようになってます。

ところで、今年も民間校長採るようだけど、どうせなら知事部局も民間から管理職採用したらどうや?

102 :非公開@個人情報保護のため:04/01/16 19:45
そんなことしたら職員のやる気は失せる

103 :非公開@個人情報保護のため:04/01/17 22:23
資質に欠ける教諭が人並みに仕事をこなせずにメンタルに落ちるケースが多い

ここが、人並みに仕事をこなせなくても何とも思わない行政職員との違い。

104 :非公開@個人情報保護のため:04/01/18 19:02
40代で行政から教員になるにはどうしたらいい?

105 :非公開@個人情報保護のため:04/01/19 22:18
>>103
人並みの仕事ですか??
これまた難しいことを・・・

106 :非公開@個人情報保護のため:04/01/23 19:49
自家用車の車賃はキロ20円だったかな?

107 :非公開@個人情報保護のため:04/01/25 01:35
県の新しいロゴとキャッチコピーの候補作がでましたが・・・
あまりの滑りっぷりにしばし唖然。
あれがすばらしい出来だと思ってるのなら、観○局って
マジ馬鹿だ。はずかしくないのか。
知名度アップどころかイメージダウンなんだよ。ゴルァ

108 :非公開@個人情報保護のため:04/01/26 23:14
力も無いのに理想だけ高い教師ほどメンタルに近いようですね。
だから研修でもなかなか自説を曲げず要らぬ衝突ばかり起こしている。

109 :非公開@個人情報保護のため:04/01/27 20:23
去年、研修中に小学校の教師が一人退職したらしい。

110 :非公開@個人情報保護のため:04/01/27 23:36
しっぽく

111 :非公開@個人情報保護のため:04/01/30 00:01
それが賢明な選択でしょう、お互いに。
研修中のいろいろな問題を聞いて、
問題教師の更生はほとんど不可能じゃないかなって最近思うようになりました。

112 :非公開@個人情報保護のため:04/01/30 20:25
>111
それでも去年9月に4人復帰したんだが。

113 :非公開@個人情報保護のため:04/01/30 23:52
うち一人は境界例顕著により経過観察中。
もう元には戻れんな。

114 :非公開@個人情報保護のため:04/01/30 23:59
もう一人はこの春定年を迎えまつ。

115 :非公開@個人情報保護のため:04/01/31 00:02
そんな奴を更生組に入れるなよ(w

116 :非公開@個人情報保護のため:04/01/31 11:43
県税の捜索またやったんだってね。

117 :非公開@個人情報保護のため:04/02/01 13:50
境界例顕著って何だ?
板書が読みにくいとか、声の通りが悪いとか?




118 :非公開@個人情報保護のため:04/02/04 23:53
16年度の研修の内示が先週あったらしい。

119 :非公開@個人情報保護のため:04/02/06 00:28
対人恐怖症の教師もいたそうだよ。
本人も辛かっただろうが、そんな教師に教えられた生徒も辛かっただろう。

120 :非公開@個人情報保護のため:04/02/06 00:44
>>119
自ら退職を申し出るべきだな、そういうのは。
無理にしがみつこうとするからには、入れ知恵するヤシが周りにおるんだろ。

121 :非公開@個人情報保護のため:04/02/07 18:51
人の役に立ちたかったんだ

122 :非公開@個人情報保護のため:04/02/09 21:21
>>120
それもあるけど、最大の理由は治ったら元の仕事に戻れるから。

123 :非公開@個人情報保護のため:04/02/09 21:30
>>122
しかし治る見込みの低い人に限ってそういう希望(幻想?)を持っているんだよなあ・・
メントレの方の御苦労、お察しします。

124 :非公開@個人情報保護のため:04/02/11 18:45
今年は特別研修に何人行くのだろうか。
漏れとしては、長期、短期、校内の順に
 小学校   5人 10人 7人 (計 22人)
 中学校   3人 5人 4人 (計 12人)
 県立学校  4人 7人 5人 (計 16人)
 計      12人 22人 16人(合計 50人)

ぐらいは出してほしいけどな。


まあ、来週か再来週には教委が発表するだろうけどな。

125 :非公開@個人情報保護のため:04/02/11 18:52
正直、教員の話しはどうでもいいんだが
微妙に板違いだし


126 :非公開@個人情報保護のため:04/02/11 19:53
>>125
このスレから教師ネタを追い出したらすぐにdat落ち。

127 :非公開@個人情報保護のため:04/02/11 20:14
だって教員なんて接点ねーもん

128 :非公開@個人情報保護のため:04/02/11 20:27
そんなもんですかねえ?

129 :非公開@個人情報保護のため:04/02/12 21:19
>>127
>>128
ない奴はずっとないままに定年まで。
関わる奴はトコトン関わらさせられる(鬱

130 :非公開@個人情報保護のため:04/02/12 21:20
県庁で教員と関わる部署ってどこよ?

131 :非公開@個人情報保護のため:04/02/14 09:58
教委以外にどこがある?

132 :非公開@個人情報保護のため:04/02/17 00:15
指導力不足教師を事務に持ってくるのと引き換えに、事務でいらない人を教師に採用してほしい。

133 :非公開@個人情報保護のため:04/02/17 06:10
             / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
      ∧_∧   <  県職員のうんこクサ杉
     ( ´_ゝ`)   \________
    /     \
   / /\   / ̄\
 _| ̄ ̄ \ /  ヽ \_
 \ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \__)
  ||\            \
  ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|| ̄
  ||  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||
  ||  ||           ||

134 :非公開@個人情報保護のため:04/02/17 17:55
香川県庁おめでとう
平成17年度全国マルチメディア大会開催決定

四国総合通信局は松山市にあるのにどうして高松に開催になったのでしょうか?
理由教えてください。
やはり松山<高松なんですね。



135 :非公開@個人情報保護のため:04/02/17 19:17
アフォの情報政策課が絡んでる?

136 :非公開@個人情報保護のため:04/02/17 19:24
>135
どの県にも情報政策課はあると思うのですが、四国四県の中でどうしてですか
ということなのです。やはり高松はポテンシャル等四国の情報中心地と理解しても
いいのですか。
四国総合通信局が松山市にあるのに本来なら松山じゃないのですか。
理由教えてください。


137 :非公開@個人情報保護のため:04/02/17 19:26
しらねーよ

138 :非公開@個人情報保護のため:04/02/18 22:40
シンボルタワーに情報通信科学館ができたからだと思ったけど。

話変わるけど、最近庁内掲示板が面白くなってきたと思うのは
自分だけ?


139 :非公開@個人情報保護のため:04/02/19 19:11
どういう点が面白いの?

140 :非公開@個人情報保護のため:04/02/19 21:47
公開して欲しい。

141 :非公開@個人情報保護のため:04/02/22 01:05
庁内からのBBS閲覧規制の契機になったアダルトサイトの請求額は20万円くらいだったそうです。

142 :非公開@個人情報保護のため:04/02/22 02:11
>>141
20万円?
うううっ!コメントし難っ!

143 :非公開@個人情報保護のため:04/02/22 22:14
そんな請求無視すればいいのに。どうせ詐欺なんだし。

144 :非公開@個人情報保護のため:04/02/25 21:18
某施設の私用電話代月30万円というのもあったな。

145 :非公開@個人情報保護のため:04/02/27 19:51
指導力不足教員新たに5人認定-県教委

 児童生徒を適切に指導できない指導力不足教員について県教委は二十七日、本年度新たに五人を認定し、
四月から県教育センターなどで研修すると発表。また、前年度の認定で現在研修中の九人中三人について、
引き続き一年間の再研修を決めたことを明らかにした。

 惣脇教育長が同日の定例会見で公表した。教育長は、「教員は十分な指導力を持っていなければならず、
今後も制度を適切に運用していく」と述べた。

 指導力不足教員の認定は、県教委が二〇〇二年度に導入した新しい人事評価制度に基づく措置。二年目と
なる本年度は、県内の公立小中学校、県立学校から八人の申請があった。

 このうち、認定過程で男性教諭三人が辞表を提出。残る五人について、医師、弁護士などの第三者でつくる
審査会に諮問の上、指導力不足と認定した。五人の内訳は中学校四人、県立学校一人。男性三人、女性二人で、
平均年齢は四七・一歳となっている。

 研修先は県教育センターなど校外での長期(一年)研修者が四人、所属校での校内研修者が一人。指導力不足
の実態として、▽黒板を書かず一方的な授業を行う▽生徒とのコミュニケーションが取れない▽自分の指導力に
自信を失っている―などを挙げている。

 前年度に認定した二十四人の現状について、認定解除(学校復帰)七人、研修中九人、病気休職五人、退職
三人と発表。研修中の九人中六人が四月から復帰するものの、残る小学校一人、県立学校二人の男性教諭は、
指導力の回復が十分ではないとして、再研修を課すとしている。

 県教委は再研修期間を原則一年と規定。このため、一年後にも十分な成果が上がらない場合は、「分限免職
や退職勧奨もある」(義務教育課)としている。

ttp://www.shikoku-np.co.jp/news/education/200402/20040227000456.htm


146 :非公開@個人情報保護のため:04/02/27 19:54
上の記事に「残る小学校一人、県立学校二人の男性教諭」とあるが、実を言うと、このうちの一人は教諭ではなく、「講師」である。

147 :非公開@個人情報保護のため:04/02/28 12:03
>145-146
意外と少ないな。
高校にはもっといると思ったが。

148 :非公開@個人情報保護のため:04/02/28 16:52
高松中心部で「支店経済」衰退?
http://mytown.asahi.com/kagawa/news01.asp?kiji=6273

149 :非公開@個人情報保護のため:04/03/01 19:07
鳥インフルエンザあげ

150 :非公開@個人情報保護のため:04/03/04 21:54
来庁者用駐車場にマイカーを平気で駐車していた職員もいた。
おかげで来庁者がわざわざ近接の有料駐車場に止めざるを得なくなったという。。。

151 :非公開@個人情報保護のため:04/03/04 22:24
どこの職場??

152 :非公開@個人情報保護のため:04/03/05 23:33
【社会】羽毛のウイルスも同型−香川県が安全を宣言

 鳥インフルエンザ感染養鶏場が出荷した鶏を加工した兵庫県の処理場から残がいを引き取った香川県塩江町の
加工工場で、羽毛から鳥インフルエンザウイルスが見つかった問題で、香川県は5日、ウイルスは京都府丹波町の
養鶏場で見つかったのと同型のH5N1型だったと発表した。動物衛生研究所(茨城県つくば市)が鑑定した。
 香川県は「感染拡大の恐れはなく、持ち込まれたウイルスの封じ込めに成功した」として工場の営業自粛要請を解
除、事実上の安全宣言をした。
 真鍋武紀知事は「業者からの連絡が早く、二次感染を食い止められた。新たな感染の恐れがなくなったわけではな
く、今後も対策を続ける」と話した。
http://www.sanspo.com/sokuho/0305sokuho083.html

153 :非公開@個人情報保護のため:04/03/06 11:22
香川県のサイトの「知事へのメール」→「最近のご意見ご提言」で
こんなのみつけますた。
http://www.pref.kagawa.jp/voicedb/searchresult.cgi?code=1226


>韓国での日本人幼児襲撃事件について
> このような事件が起こっております。ソウルの日本人学校にオノ持った男侵入、男児1人けが
http://www..asahi.com/international/update/0129/006.html
中略
> このように日本人を敵視している韓国人をノーチェックで誘致する貴自治体は、ノービザ運動を再考すべきだと思います。

これに対する回答  担当課 観光振興課
>国際交流と観光振興を図るうえで重要と考えていますのでご理解ください

 香川県の職員は日本の安全よりも観光誘致が優先ですか。


154 :非公開@個人情報保護のため:04/03/07 15:48
>>101-102関連

部長級の民間登用検討−丸亀市長表明
丸亀市の新井哲二市長は五日、市の部長級に民間人の登用を検討していることを明らかにした。
市職員の意識改革を促して公務の活性化を図るのが狙い。県によると、牟礼町が二〇〇〇年二月
から一部の課長ポストについて外部から起用しているが、市の部長職の民間登用は例がない。

同日の三月定例議会で、高木康光氏(政友ク)の代表質問に答えた。

「不振の競艇事業に民間活力をどういう形で取り入れるのか」と問われた市長は、私案としながらも
「競艇だけでなく、部長ポストがいくつかできれば、公募による採用方法を考えたい」と述べた。

市長によると、昨春の就任以来、行財政改革に伴う民間活力の導入を市政の課題とし、既に職員課
には一部の部長ポストについて方策を検討するよう指示している。「公募だけでなく、若い市職員の意
欲的な人材にも声をかけたい」とし、新年度中に具体策を煮詰め、早ければ〇五年度から実施する
という。
ttp://www.shikoku-np.co.jp/news/administration/200403/20040306000093.htm

民間出身管理職投入は時代の趨勢です。
県庁もこれから民間上がりの部課長が入ってきそうだな。

155 :非公開@個人情報保護のため:04/03/09 18:35
なんで県庁の人事異動は上の方しか新聞に載らないんだ?

156 :非公開@個人情報保護のため:04/03/09 19:08
人事異動期待あげ

157 :非公開@個人情報保護のため:04/03/12 22:55
>>155
スペースの都合。

158 :非公開@個人情報保護のため:04/03/13 00:17
>>157
教員と学校事務は新採も載るんだが。

159 :非公開@個人情報保護のため:04/03/13 00:25
>>157
編集に聞いても誰も答えられないでしょう、多分。
>>158
ふーん

160 :非公開@個人情報保護のため:04/03/16 21:45
>>148
以前は撤退を思いとどまらせるように知事がトップセールスをやっていたこともあったが、
いまは企業のなすがままですね。

効果がなかったのと、それに期待できなくなったためでしょうか。

161 :非公開@個人情報保護のため:04/03/16 22:40
異動発表はいつなんだ?

162 :非公開@個人情報保護のため:04/03/16 22:42
24

163 :非公開@個人情報保護のため:04/03/16 22:45
どこに異動したいんだ?>>161

164 :非公開@個人情報保護のため:04/03/20 10:24
>>163
健康福祉部→教育委員会

165 :非公開@個人情報保護のため:04/03/20 10:35
異動はどこがおすすめ?

166 :非公開@個人情報保護のため:04/03/21 13:44
異動

167 :非公開@個人情報保護のため:04/03/21 21:30
まもなく、環境新税の宣伝資料が完成します。

根回し、根回しと。

168 :非公開@個人情報保護のため:04/03/21 21:31
税務課乙

169 :非公開@個人情報保護のため:04/03/23 18:03
今日は教委の異動発表日。
■公式■
http://www.pref.kagawa.jp/pubsys/cgi/contents_view.cgi?cd=7396
http://www.pref.kagawa.jp/pubsys/cgi/contents_view.cgi?cd=7397
■四国新聞■
http://www.shikoku-np.co.jp/feature/change2004/prefecture/teacher.htm

>>157
公式発表には行政の新採や再任用も載るんか?

170 :非公開@個人情報保護のため:04/03/23 19:02
いよいよ明日だな・・・

171 :非公開@個人情報保護のため:04/03/24 18:13
異動発表、どこに載ってんだ?

172 :非公開@個人情報保護のため:04/03/24 19:36
もうだめぽ・・・

173 :非公開@個人情報保護のため:04/03/25 07:16
出ましたな。
http://www.pref.kagawa.jp/pubsys/cgi/contents_view.cgi?cd=7402

174 :非公開@個人情報保護のため:04/03/25 14:33
勤務時間の現状情報キボンヌ

175 :非公開@個人情報保護のため:04/03/25 19:28


176 :非公開@個人情報保護のため:04/03/26 04:25
新規だが定時帰れるのかどうか教えてくれ

177 :非公開@個人情報保護のため:04/03/26 06:15
部署を書けや

178 :非公開@個人情報保護のため:04/04/05 05:26
異動先には慣れたか?

179 :非公開@個人情報保護のため:04/04/05 18:59
死にそう。。。

180 :生徒の授業評価や公開授業実施−教委:04/04/10 11:25
県教委は本年度から、県内すべての県立高校で生徒が授業を“採点”する授業評価や保護者を対象とした公開授業を実施する。
指導方法や授業を改善し、高校生の学力向上につなげるのが狙い。
授業内容を説明するシラバスの作成にも取り組み、質の高い授業を実践する。

九日、高松市西宝町二丁目の県教育センターで開かれた二〇〇四年度の県立学校長会で具体策を説明した。
和泉教育長は「学力向上に向けた取り組みを行うとともに、特色を生かした各校独自の企画を支援する」と述べ、各校長に主体的な活動を要請した。

授業評価は現在、県立高校三十四校中四校が実施。全国では四都県が全校で実施している。

県教委によると、授業評価の内容は進度や板書、質問の仕方などを生徒が評価する「授業評価」、生徒が自分自身の学習への取り組みを評価する「自己評価」などを予定。
設問の内容や結果の検証、公表方法は各校が定める。

保護者や地域の人を対象にした公開授業は年一回以上の実施が原則。
授業後に実施するアンケート(評価)の項目、公表方法も各校の判断による。

シラバスは現在、約半数の高校が取り組んでいる。
年間の進度予定表や単元の目標、評価の仕方を説明したもので本年度は一、二年生の必履修科目など、来年度から全学年の全教科を作成し、生徒に配布する。

このほか、各校の特色を生かした取り組みとして、
 ▽各種検定、資格取得のための講座開講
 ▽大学生を活用したティーチングアシスト制導入
 ▽学習ソフトの整備
―などを指定の十校で行う。
ttp://www.shikoku-np.co.jp/news/education/200404/20040409000448.htm

181 :非公開@個人情報保護のため:04/04/11 17:46
愛媛県松山市長中村時広は妾の子供


182 :非公開@個人情報保護のため:04/04/21 20:15
本庁とすべての出先にも県民による評価制度導入きぼん

183 :非公開@個人情報保護のため:04/04/21 22:05
今年の震災はどうよ?

184 :非公開@個人情報保護のため:04/04/28 22:53
病院で副業するのはやめましょう。

185 :県民の業務評価や公開会議実施−県:04/05/04 10:27
県は本年度から、県内すべての機関で県民が職員の仕事ぶりを“採点”する業務評価や県民を対象とした公開会議を実施する。
職員の言葉遣いや態度などを改善し、県民からの信頼向上につなげるのが狙い。
各課では、事業内容を説明するシラバスの作成にも取り組み、質の高い事業を実践する。
県によると、業務評価の内容は事業の進度や費用対効果、説明の仕方などを県民が評価する「事業評価」、職員が自分自身の業務への取り組みを評価する「自己評価」などを予定。
設問の内容や結果の検証、公表方法は各課が定める。
県民を対象にした公開会議は年一回以上の実施が原則。
事業後に実施するアンケート(評価)の項目、公表方法も各課の判断による。
シラバスは年間の業務予定表や事業の目標、評価の仕方を説明したものであり、現在、約半数の高校が取り組んでいるにすぎない。
本年度は本庁の一部の課で、来年度からは出先も含めたすべての課で作成し、県民に配布する。
このほか、各課の特色を生かした取り組みとして、
 ▽各種検定、資格取得のための講座開講
 ▽リサイクル材を活用した建設資材の導入促進
 ▽電子申請ソフトの整備
―などを指定の十二課で行う。

186 :非公開@個人情報保護のため:04/05/11 19:06
何か面白い話題ない?

187 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:07
50代前半の退職希望者数が密かに・・・

188 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:09
??

189 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:16
>>182
ぜひ、そうしてもらいたいものです。

>>183
来年の震災に期待。

190 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:18
>>189
今年の震災はよくないの?
うちは震災いないからよくわからん

191 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:21
>>187
密かにも何も、退職金の四散以来を堂々と出している香具師イパーイいるやん

192 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:23
クズ職員はどんどんやめればいいさ

193 :非公開@個人情報保護のため:04/05/16 21:27
だから辞めさせるんだよ。

194 :非公開@個人情報保護のため:04/05/23 20:12
サンポートも前途多難の評価か・・・

195 :非公開@個人情報保護のため:04/05/24 22:09
昨日の四国新聞の「追跡」見てみ。例の研修特集だぞ。

196 :非公開@個人情報保護のため:04/05/24 22:10
温かく見守って・・・・られるのか?

197 :非公開@個人情報保護のため:04/05/25 22:57
こんな先輩の体たらくを見てもなおかつ教職を志す若人に期待したい。

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