5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

東京電力 キャリア・ノンキャリアの違い

9 :名無電力14001:03/07/27 23:13
>>8
関電では既にやってるよね。
公務員はまさしくこういう制度だね。

ただ、試験選抜にすると、仕事そっちのけで試験勉強に励んでるような奴が
どんどん出世していくことに繋がりかねない。

>だから、この際、はっきりと区別すればいいと思う。そのほうがすっきりする。

これには同感。
学歴による昇進格差を暗黙のものにしているから、誰もそれを正面切って批判できないし、
成果を出した高卒社員を制度的に引き上げることもできない。

まさしく、我が社の隠蔽体質を体体現するような人事制度だね。

むしろ、銀行のように、総合職/特定総合職/一般職 みたいな形で職種をわけ、
そのかわり、本人の希望と業績次第では、職種を変えることが出来るような仕組みにするのが
一番だと思う。

8 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)