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推進に疲れ果てた農協職員集まれ!?

1 :1:04/03/02 19:04
最近、ノイローゼ気味です。はい。

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/02 21:30
2
去年休職しますた

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/02 22:17
また推進しないで1年たってしまった。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/05 18:14
最初は多少気力あるんだけど、だんだんみんな目が死んできてる。
上司にいたってはやる気ゼロのオーラ出まくり。

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/07 18:58
サザエさん症候群

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/07 20:44
毎年新年度スタート時は
管内在住の連合会職員宅を徹底的にマークします。

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/08 20:07
農協の共済勧めといたのに簡易保険入りやがった!!

こういうやつは 死 ね ば い い 。

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/08 20:14
共済勧めながら、アリコアフィラックのパンフを見ている。いま、イイナイイナに
電話した。

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/08 23:02
>>8
アリコってちゃんとおりるのか?

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/03/11 03:24
あげ

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/09 22:55
AGE

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/10 01:11
ぶっちゃけ、農協の共済って商品としてどうなの?
おれは共済畑を歩んだことないから、ほとんど素人みたいな感じで推進してるけど、
詳しいことを突っ込まれるとしどろもどろになってしまう。

やむをえず、「農協の共済は他とは安心感が違う」とか危ない推進文句を言ったりするんだが、
自分でもよくわかっていないのに、他社の商品となんか比較が出来ない。

そこのところをLAさん降臨して説明キボン。


13 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/10 13:48
>>12
商品としては生保・簡保に引けをとらないです。他社の研究や比較が
自分でできる職員なら自信をもって売れるはず。

もっとも、それができるのは多少なり加入意思のあるお客・知識のある職員のみでしょう。
わからなくなって、しどろもどろになってしまうから客に職員の不安が伝わってしまうのです。

例えば、子供が生まれる人がいる。
そこに「こども共済」という需要が生まれる。
客に知識がなければ「簡易保険」という一般的商品に逃げられる。
そこで出生前加入できること、全入院特約が簡保の入院に比べて良い物である事
もらえるのがまず「3歳」からということ(簡保は11歳)
なによりも掛け金が安いこと

この知識を客に伝えられるかどうかでたとえ加入しないとしても、共済のよさは伝わる。
「他社よりも安心感がある」というより「他社よりもこんなにメリットがある」
というほうが具体的だと思いますよ。

すいません、あなたが悪いとかでなく適当に共済を売らせてしまう農協に落ち度があると思います。

私としては農協のお願い推進が染み付いている組合員より員外のほうが売りやすいですけどね。
共済に入ってもらうのでなく向こうから入りたいと思わせたら最高ですね。
そうやって加入してもらった人はなかなか解約しないし、他の商品も付き合ってくれますよ。
以上、元LA・現営農経済課職員の意見です。



14 :12:04/04/10 15:11
>>13
大変丁寧な説明ありがとうです。
さすがLAさんは違うなあ。

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/10 15:53
>>13
12さんではありませんが拝見させていただきました。
私も勉強して頑張ります。

ところで、建更の前納ひどいですねえ。3月まで満期5年で100万円の場合、
掛け金は98万弱でしたが、4月からは994000円とは。貯蓄目的の推進はいよい
よきつくなってきました。


16 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/10 16:44
一斉推進の額ってみんなはどのくらいなん?ちなみに自分のトコは
5000万

17 :元LA:04/04/10 17:16
>>14 >>15
おお、見ていただけましたか。
推進はかなり難しくなってきているのは事実です。2型推進は特にそうですね。
一般職員は生命や建更の転換に頼らざるを得ない状況でしょうし・・・。

ただ、ある程度数字を上げるには休日出勤が必要だと思いますよ。
夜間推進は嫌がられますし、自分も嫌ですし。
日曜日などに一軒だけでも伺うことですね。
簡潔に短く的確に推進することです。養老転換ならそれを行うメリットを上げて。
農協にも生保で言う更新型終身もありますし(掛け金は安い)払込終了も60歳だけでなく55歳も視野に入れて。
設計書は2、3種類は出しておき、話の中で探りつつ合ったものを提示しましょう。

正直、LA以外の人がここまでお膳立てできるかは難しいと思いますが
今後、義理人情で共済に加入してくれる人は少なくなるでしょうし、
事務所の中で親切に教えてくれる人もいなくなるでしょう(ライバルになるわけだし)
マネー雑誌系は結構勉強になりますよ。

とっかかりは契約台帳を徹底的に見ることです。
なかには頭をひねりたくなるような契約があるはず(入院が付いていない契約ありました!)
それを見直すとか、例えば管内で出産間近の人を見つけたらパンフレットを渡すとか。
子供共済は意外と盲点です。そこから他の共済を売れることが多々ありました。
要はやる気次第ということですけど、皆さん頑張ってください!

オレ、なんでこんなに熱くなってんだろ(w


18 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/12 00:02
あげげ

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/12 02:21
元LAさんの降臨により、良スレになってきました。

20 :元LA:04/04/12 19:10
そろそろ田植えの準備です。
とりあえずLAのときの遺産として8000万やっときました。

推進の方法なんて、絶対だれも教えてくれません。
自分なりのスタイルを見つけましょう。
どうしてもアドバイスを得たいなら・・・共済連とかですかねえ。
生保との違いとか教えてくれますよ。それをどう生かすかですけど。
自分の知識だけだとどうしても限界ありますし。
あとは客との駆け引きというか、欲しいものを出せるかでしょうね。
基本的には終身がいいけど、若い人には養老がいいとか。
満期があるし中途給付の20年ものなら3年ごとに一時金も降りるし。
それなら、1000万保障で8000円もいかないでしょ?
状況をみながら1500万くらいねらってみたり(w
数字を追っかけてるのを見破られないように。
でも、保障というのは死亡だけでなく、一級障害でも出ますから。
障害者になれば住宅のリフォームやら生活の変化がありますから当然1500万
くらい必要ですしね。とかいえば若い人でも狙えるわけですよ。

まあ、自分なりの必殺技開発してください。


21 :元マスター生:04/04/12 19:21
俺、単協職員。去年、マスターコースに1年行って監査士試験合格した。
そしたらそのまま県中央会の経営部門に出向になった。
通うのに80キロはあるんだけど
共済の推進やらなくていいし、中央会の大卒の人と仕事できるっていいかも。

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/12 19:30
コピペウザイ

23 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/16 02:22
あげげ

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/16 03:45
結局やってることは生保のおばちゃんと一緒ですか?

25 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/16 04:01
>>24
共済推進なんて言葉の響きからするとピンとこないかもしれないが、
生保のセールスと全く一緒だよ。個人宅に行ってひたすら説得と勧誘の繰り返し

26 :元LA:04/04/16 21:40
>>24 >>25
そんなこと言うなよ・・。
確かに組合員に推進なんていうとそうかもしれんが、オレみたいに員外推進なら
話もきいてくれてそれなりに需要があるんだよ。

もはや、組合員には共済売りたくないというのは本音だが、今まで利用してくれた
組合員にはよりよい保障を付けてあげたいというのも本音だよ。
だって、生保より安いのは事実だろ。

27 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/16 21:52
>>26
甘いな 安い高いの問題ではない 君は 現実を知らなさすぎるぜ・・・

28 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 00:21
>>27
どうゆう事実でつか?

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 01:12
自分の自爆人生がいつ終わるんだろうかと思うとホント辛い。


30 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 08:27
>>27
現実なんかわかってるよ。
不景気だから掛け捨てがいいとか、生保のマメさに農協職員がかなわね〜とか
保険入ったってめったにアクシデントが起こらないとか

そういうレベルの低い現実だろ。

元LAの言ってることは決してまちがってないぞ。

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 13:45
>>27
君は 現実を知らなさすぎるぜ・・・

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 14:14
安いだけじゃ困るんだよ。
事故起こしたときの対応の悪さ、交渉力の無さ、
困難じゃどこの損保にも勝てねーよ。
安くて喜んでるのは事故起こしたこと無い人だけだよ。

33 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 17:24
>>32
誰も農協の自動車共済のことなんか言ってねーだろ!
ガタガタ言うなら車両共済もつけとけよ、ボケ。
そうすりゃ損保に勝とうが負けようが痛くも痒くもねーだろ。
ビンボー人が対人対物搭乗者しかかけらんねーでいざ事故ったらとか言うな!
過失割合なんて判例タイムスでだいたい決まるんだよ。
農協だから交渉で負けるとか思ってんのか?おめでて〜な。

34 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 19:45
生命系の共済は他者と比べても
内容的には決してヒケをとらないと思う

何より仕組みが断然わかりやすい
特に全入院特約

私の場合は契約前には必ず診査医扱いにしてもらう。
なぜなら、支払請求時のトラブルを防ぐため。

保険なんて専門用語のオンパレード、
いくらお客さんのほうが詳しく知っていても、
生保の営業マンの本質は見抜けないだろう、と信じている。

競合したときこそチャンスだと思う
比較検討資料を用意して誠意を持って提案すると
最後にはJAの共済を選んでくれるはず。

シンプルイズベスト

・・・・個人的には、「むてき」 や
「べすとけあ」はあまりお勧めできませんが。

35 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 20:14
>>34
そうか JA共済はそんなにいいのか それなら聞くが 職員の自爆契約(架空 名義借り)
契約がなぜ多いのか? 答えてみてろ・・・


36 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 21:05
>>35
それは単純に職員の資質が非常に低いから。
売り手がプロならもっと売れる。他の業務しながら売れるわけないだろ。

わかってて聞くな。

37 :34:04/04/17 21:40
>35

単位農協によって共済推進体制はまちまちなので一概にはいえませんが、
私は一般職による一斉推進(集中推進)のあり方そのものに問題ありだと
思っています。

貯金窓口、経済窓口、などそれぞれの担当を任されながら、
日中の業務終了後に共済推進に出向く
一人あたり、数億の数字を抱え、目標達成日の期限を決められ、
さらに、同じ職場の職員との実績の奪い合い・・・。

その結果
・無茶な転換契約(新型建更むてきの影響で今年度はすごいことになるでしょう)
・友人、知人、親戚などへのお願い推進
・指摘のあった架空契約、自爆契約
これもネタが尽きてしまえば、自主退職に追い込まれる
そして、数年後確実に解約になってしまうだろう。


38 :34:04/04/17 21:53
>37続き
では、どのように改善されるべきか?

私は、一斉推進は目標なし、あるいは一人あたり新規純増3000〜5000万の
目標設定をして、あとは、恒常推進担当者(LA、金融渉外担当など)に
家族構成、引越し転入者の紹介といった情報を与える体制にならないかなと
思っています。

また、恒常推進担当者には、共済の深い知識、他社研究といった共済の
プロとして推進活動できるよう研修制度の充実、報奨金制度を設けるなど
といった体制に改善されるよう望んでいます。

・・・・現実は20代若造渉外担当者の意見など議題にすらなりませんが
農協の存続そのものを考えたとき、避けられない問題だと思います。

長々と失礼いたしました。


39 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/17 23:17
>>33みたいなのが俺達の評判を悪くしているんだと思う。


40 :えー:04/04/19 17:06
>>34
職員ですがべすとけあ入ろうと思ってます。、
お勧めできない理由は何ですか??

全入院よりいいかなって思ったのですが・・・。


>私の場合は契約前には必ず診査医扱いにしてもらう。
>なぜなら、支払請求時のトラブルを防ぐため。

この点で玄人さんと見込んでお伺いいたします。

41 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/19 20:21
>>40
お勧めできない理由はね・・。

たいした実績にならないことだっつーの!!
全入院の場合、入院日数は200日でしょ、ベストケアは60日でしょ。
全入院は通算日数無制限でしょ、ベストケアは1000日でしょ。

>私の場合は契約前には必ず診査医扱いにしてもらう。
>なぜなら、支払請求時のトラブルを防ぐため。

同意できるが、きちんと説明した上で無審査なら問題ないと思うぞ。


42 :34:04/04/19 20:54
>40
私はただの20代若造、言うだけインチキ渉外です。
でも、日頃思っていることを書きます。

◎「べすとけあ」のメリット
1 ・最近流行の日帰り入院もばっちりカバー
  ・そして1回の入院につき365日の保証
  ・さらに、80才まで通算制限なし
  ・80才超えも通算700日まで保証
2 ・0〜75才までご加入可能
3 ・共済掛金は変りません(その他特約を付加すれば別の話)
4 ・大型保証も付加できます(入院日額の最大3000倍の保証)


43 :34:04/04/19 21:06
>42続きます

◎「べすとけあ」のデメリット
1,JA共済の生命系共済に加入されている方には、全入院特約との
  通算制限あり
    ↑
  MAX通算入院日額20,000円まで

2,払込方法が終身払いしかない
    ↑
  死ぬまで掛け続ける

3,他社商品と比べて商品性は優れているが掛金が高い
    ↑
  その根拠は・中途半端に解約返戻金を用意しているため
       ・入院日額の100倍の万一保障(死亡保障)するため  

あ、>42の文中の保証→保障です・・・・なさけない・・・・

44 :34:04/04/19 21:21
>43 もうちょっと続きます

他社との比較 掛金について(各商品の詳しい説明は省略します)

◎入院日額10,000円コース、30才、男性

☆JA共済べすとけあ

月払  11,930円   定期その他特約なし、死亡保障100万円

☆アフラック EVER(基本型)

月払  3,580円   死亡保障・解約返戻金なし、1回60日、通算1000日?

☆アリコジャパン もらえてがっちり入院保険

月払  5,530円   無事故ボーナス付、死亡保障100〜110万、10年更新型


45 :34:04/04/19 21:50
>44 もう少しで終わりです

そもそも、医療保険のニーズは、すでに保険、共済に加入されている方で
医療保障の上乗せを希望される方への提案を目的とした商品だと思っています

だから、掛金の安さが第一条件になると思われます。

>40さん
掛金が気にならなければ商品としては優れていますのでご加入をされては
いかがでしょうか

なぜ、私はすすめられないのか、と言えば>40さん同様、たいした実績に
ならないから・・・というのが職員としての本音ではないでしょうか?

月10,000円超の掛金負担が可能な見込み先なら、養老or終身+定期特約
+全入院+がん全特則を進めますよね?

実績を追いかけるのは、しんどいですねぇ・・・・・。

46 :34:04/04/19 22:02
>45の実績どうのこうの、の部分は>41さんでした

こんなところでもダメ職員っぷりを発揮してしまった。



47 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/20 15:22
すまん。アフラックに変えちゃった。

48 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/20 17:51
真面目にアフラックはどうなんだろうか?
外資系は難癖つけて簡単には金くれないイメージがあるんだが。

49 :34:04/04/20 20:16
>44

>月払  11,930円   定期その他特約なし、死亡保障100万円
これって、通院特約アリ(日額5,000円保障)でした。

正しくは
  月払  10,310円   のようです。



50 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/20 23:04
>41
それは「せるふけあ」の事ですね。
「せるふけあ」と「べすとけあ」、それに
終身or養老プラス全入院特約はそれぞれ別物ですが、
どれが一番オススメでしょうか?
実績の事を抜きにして、あくまでお客さんの立場からは。

51 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/21 00:14
結構あっさりアフラック金くれたけどね。

52 :34:04/04/21 06:55
>50
お客さんのニーズによるでしょうが、私なら

30才、男性

終身1型+災害給付+全入院がん全特則、55才払込終了

例:主契約   500万
  災害給付  500万
  全がん  5,000円

年払   168,785円
月払   14,675円

53 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/22 21:18
さて、給料日だし記帳するか…
    ビービーッビーッ☆
┌───────────────────────────┐
│………………………………………………………………………│
│16-04-01 繰越                         *10,000.│
│………………………………………………………………………│
│16-04-10 給与                  *170,200. *180,200.│
│………………………………………………………………………│
│16-04-10 終身共済    *180,000年払掛金         *200.│
│………………………………………………………………………│
│                                       │


54 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/22 21:35
>53
年払いで18万ならマシなほうじゃん。
他にも契約あるのかもしれないけどw

55 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/22 23:24
JA狂災最高☆

56 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/23 01:01
JA狂災推進は

  最         低☆

57 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/04/23 19:43
>>53
月払いで給料の6割持っていかれてる職員だっているんだぜ。
共済、食材、農業新聞で通帳半ページくらい終わっちゃうよ。


58 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/08 13:51
DQN

59 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/08 22:52
たのしみ食材ってぜんぜん楽しみじゃない!
魚と野菜とちくわの繰り返しだ!

60 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/10 14:29
ぅ〜ん
ただの押し売りですね。

61 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/10 22:38
一斉推進で採れる契約料よりも、不正&トラブル事案の方が大きいですわ。
利用者のためを思っても、複雑な仕組みを一般職員のような共済の素人が説明できるわけでもなく、迷惑をかける一方ですよ。
こんな営業方法を未だとっている組織が恐ろしく思います。
法令遵守とか言ってますが、一日やそこらの研修で身につくわけでもないし・・
一斉推進なんてやめちゃって推進のプロを育てればいいのに・・。

62 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/16 21:36
禿同。
迷惑をかけるという点でもう1点、漏れ入組してこの方本店勤務なんで一斉推進
になって帰属支店で回ったって、客にしてみればこの時期から夜にだけ現れる職
員で、しかも支店に電話したって漏れがいるわけではなく相談もフォローも専属の職
員で受けられないなら、漏れだったら絶対こんな保険、共済入らないよ。
あとテレビで見ましたが、安心して任せられる保険担当者を選ぶにはというので、
「約款を持ってこさせて、適当なページを開いてこれについて説明して」
というのに対して完璧に答えられる人にならまあ任せられるでしょう、とのことでした。

63 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/17 17:16
>>61
うちらのとこは、一斉推進がほとんどなく、LAとか知識のある人との
同行推進がほとんど。俺がすることは家の人との世間話。
この推進方法って理想的なんですか?

64 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/20 23:12
>>63
非常に理想的。
できればどこの県か教えて欲しいな。
やっぱり販売高がかなりあるところなの?

65 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/22 16:26
建物共済系統は融資の絶対条件として騙しこんでカウント。
生命だろうが何だろうが、恥も外見もなく、土下座外交でもやって推進。
わしゃ、頭ないけん体力勝負。警察呼ばれても・・推進命。4月に入って進めもせんの、担当地区内組合員から加入の申込みがあった。これって、先に勘弁って事だろうが。共済担当に泣きいれても、わしゃ行くけんね。
知恵は渉外リーダーを連れて行く。酒を奢って実績分け合い。


66 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/22 16:46
アンタ〜奈良?

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